为有效推动基层纪检监察工作一体发展，沧源自治县纪委监委通过规范管理机制、提升履职能力等方式，以严的制度、强的举措、实的行动，力促乡（镇）纪委主动作为，履职担当。

精兵强将，把好“人才关”。严格执行“三个提名考察办法”，按照“德、能、勤、绩、廉”的要求，选优配强乡（镇）纪检监察干部队伍，向全县10个乡（镇）派出监察室，推动监察职能向基层延伸，截至目前，全县10个乡（镇）配备了纪检监察干部24名，其中纪委书记（派出监察室主任）10名，纪委副书记（派出监察室副主任）7名，纪检干事（监察员）7名，着力解决乡（镇）纪委监督执纪问责力量薄弱的突出问题，紧扣“信息互通、问题互商、力量互补”，形成靶向精准、运行一体的工作格局。

定向指导  过好“责任关”。“实践监督执纪‘四种形态’，乡（镇）纪委抓早抓小的力度要加大，准确把握运用谈话函询，克服不会用、不敢用的困难。”这是县纪委监委班子成员联系指导乡（镇）纪委工作时提出的要求。推行“1+1+1”的工作指导模式，即1名纪委常委（监委委员）+1个纪检监察室联系指导1个乡（镇）纪委，通过明确联系范围、联系任务，促使班子成员真正下沉基层一线。此外，还在全县93个村（社区）644个自然村选聘1179名民情信息员，通过探索“村级监督”模式，围绕扶贫领域腐败和作风问题专项治理进行监督，有力破解监督难题。

“定向联系相当于划分了对口帮扶的‘责任田’，对我们是强有力的督促、指导。”各乡（镇）纪委负责人纷纷表示。

以训促学 打通“业务关”。强培训，重实效，提升干部履职能力。将学习培训常态化，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，举办《沧源佤族自治县纪检监察干部能力提升专题培训班》《贯彻<规则><规定>专题培训班》，开展监督检查审查调查等相关业务知识培训，适时组织专题测试，弥补工作短板。抽调乡（镇）纪检监察干部到县纪委监委参与审查调查工作，让乡（镇）纪检监察干部在办案一线拓宽视野、丰富经验、提升能力，通过“以案代训”实战传授，培养基层执纪监督能手，不断为乡（镇）纪委履职担当注入新动能。

“下步将完善优化管理机制，加强对乡（镇）纪委的督促、指导，主动对标上级要求,把做好新时代基层纪检监察工作一贯到底”县纪委监委有关负责人表示。（李荣芳   李磊）