近日，凤庆县下发《关于进一步激励干部担当作为的通知》，切实加大严管厚爱力度激励干部担当作为，充分调动和激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性，凝聚干事创业强大合力。

       聚焦党员干部不愿为、不会为、不敢为、不善为等突出问题，抓实理想信念教育，强化专业能力培养，加强岗位实践锻炼。对敢担当、善作为、有潜力的干部实行多岗培养历练，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。并把选好人、用对人作为最有效最直接的激励措施，大力选拔敢担当善作为的干部，坚决调整不担当不作为的干部。

      加强和改进干部考核评价工作，注重平时分析研判干部，在关键时刻、重要关头检验识别干部。发挥好考核结果的“指挥棒”作用，以科学的考核评价机制撬动干部强化责任担当、狠抓工作落实。既注重考核显绩，又注重考核潜绩；既实施定量考核，又开展定性考核，形成客观、全面、准确反映领导班子和领导干部实绩的考核评价体系，让干得好的干部得到好的评价，让不担当不作为的干部受到警醒。

       认真贯彻《凤庆县激励干部干事创业容错纠错办法（试行）》，全面落实容错纠错机制，消除干部担当作为的后顾之忧。认真落实“三个区分开来”的要求，合理宽容干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为担当干部撑腰鼓劲，支持和保护干部干事创业的积极性，提振干部担当作为的精气神。

       同时，坚持严管与厚爱并举，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，体现组织的温度，增强干部的获得感、荣誉感和归属感，调动干部的积极性、主动性和创造性。此外，依纪依法查处诬告陷害、造谣诽谤等行为，打击歪风邪气，弘扬清风正气，为忠诚干净担当的干部澄清正名、鼓劲加油、撑腰壮胆，让干部放下思想包袱、心无旁骛干事创业。（杨成菊）