2018年以来，凤庆县结合巡察工作实际，通过“集中培训、专题培训、传帮带”等方式手段，着力培养“职业＋专业”巡察人才，扎实推进巡察人才库队伍建设，积极打造过硬巡察干部队伍。

“全县组建了由49人组成的巡察人才库，人才库优先从纪检、组织、人事、审计、政法、财政等部门遴选，着力打造巡察人才库‘职业＋专业’阵容。”县委巡察办一干部介绍。

为打造巡察人才库“职业＋专业”阵容，每轮巡察进驻前，围绕巡察重点、巡察方法、巡察纪律等方面，对巡察人才进行全覆盖集中培训；针对巡察工作中可能遇到的“知识盲点”，组织全县工程招投标、财务审计、脱贫攻坚等领域“专业能手”进行专题培训，帮助巡察干部“充电”；安排经验丰富的“老将”，有效发挥“传帮带”作用，通过传授谈话技巧、线索收集技巧等方法，切实提高巡察干部发现问题能力。

人才库实行动态管理，适时调整补充，抽调巡察人才库干部、乡镇纪检干部跟班学习，结合工作实际开展党建、扶贫、巡察、纪检等业务培训，2018年共开展相关业务培训3期69人次。

建立巡察人员工作守则、巡察工作保密规定等制度，对巡察人员的日常工作表现进行实时记录、过程监督、事后评价，用动态管理量化干部业绩。每一轮成立由巡察组长任临时党支部书记、巡察干部组成的临时党支部，以临时党支部为载体开展支部活动学习相关法规、文件等方式，不断提高巡察队伍的政治素质和业务技能。

“巡察人员既是政治生态‘护林员’，又是把脉问诊的‘主治医生’，我们将建立巡察干部正常轮岗交流机制，加大培养使用力度，健全内部监督制约机制，完善干部考核评价机制，加强党组织建设，严肃党内政治生活，建设一支让党放心、人民信赖的干部队伍。”县委巡察办负责人表示。