近日，沧源自治县出台《沧源佤族自治县激励干部干事创业容错纠错办法（试行）》，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，给干事创业者吃“定心丸”，真正体现对干部的严管和厚爱。

《办法》强调，容错纠错要坚持“三个区分开来”，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，决不能让容错纠错成为乱作为者的“挡箭牌”、问题干部的“避风港”。

《办法》明确，11种情形可申请容错，6种情形不能进行容错和5种纠错机制，让干部知道能试水的地方在哪儿、不能踩的红线在哪儿，有效保护改革者、积极鼓励探索者、真正宽容失误者、便于纠正偏差者、大力警醒违纪者，打消一些干部“动辄得咎”的顾虑，在全县营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错、跨越发展的良好环境。

《办法》规定，按照干部管理权限对单位或个人实行容错的，须经申请、核实、认定、暂缓、反馈五个程序予以认定实施，经确定予以免责的单位和个人，党风廉政建设责任制考核不受影响，单位和个人年度综合考评、年度考核不受影响，基层党建考核不受影响，干部提拔任用、职级职称晋升不受影响，党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响，个人评优评先不受影响，对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责的，酌情从轻处分或组织处理。

《办法》要求，各级各部门要担负起容错纠错的主体责任，将其作为推动工作的重要举措，一级为一级负责，上级为下级担当，支持干部放手大胆工作；各级纪检监察机关要全面履行职责，严格执纪监督，把握政策界限，通过合理容错、及时纠错，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为；组织人事部门应当加强对干部的教育和管理，对符合容错情形的干部要及时予以容错，客观评价、宽容理解、大胆使用；宣传部门要统筹运用各类媒体资源，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施，加强正面引导，对探索创新过程中的过失要客观理性报道，引导公众理解支持，营造容错纠错的浓厚社会氛围。（黄燕霞  李荣芳）