2018年，沧源县纪委监委聚焦主责主业，强化政治担当，不断加强自身建设，着力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

以体制改革为抓手聚合力。组建沧源佤族自治县监察委员会，科学设置内设机构，选优配强干部队伍，合理配置人员岗位，从县人民检察院转隶7人。设立内设机构15个，监督执纪问责主业部门达12个，占内设机构总数的80%；从事监督执纪、审查调查工作干部29人，占干部总数的80.5%，实现工作力量向主责主业聚焦。向全县58个单位部门派驻15个纪检监察组，不断探索完善派驻机构的运行和管理机制。将党员和行使公权力的公职人员全部纳入监督范围，实现党内监督与国家监察全覆盖。

以教育培训为载体提素质。认真落实“勤学习、强素质、守规矩、创一流”的干部队伍建设要求，建立健全学习培训制度，认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党纪党规和法律法规知识，适时开展以考促学活动，不断提升纪检监察干部队伍政治素质和业务能力。按照“多面培养、多岗锻炼”的原则，加大纪检监察干部的轮岗交流和教育培训力度，全年共开展纪检监察干部能力提升培训4期272人次，选派16批次28名纪检监察干部外出培训学习。

以严管厚爱为目的重实效。按照“打铁必须自身硬”的要求，探索行之有效的内部监督机制，及时发现干部苗头性、倾向性问题。切实发挥干部监督作用，不断强化内部监督。2018年，对履职不到位、监督不力的1名乡（镇）纪委书记进行问责；对行动迟缓、工作推进不力的1个乡（镇）纪委和1个机关内设室负责人进行提醒谈话并在全县纪检监察系统通报批评；责令3名工作纪律松散的纪检监察干部在全体干部职工会上做深刻检讨。