今年以来，双江县纪委、监委强化对纪检监察干部的教育管理，采取分类分层次、定期不定期对全县96名纪检监察干部开展谈心谈话活动，进一步激发工作热情，着力打造监督执纪铁军。

层层谈做到全覆盖。根据《双江县领导干部廉政提醒方案》，每年不少于2次，县纪委、县监委主要领导和班子成员谈，班子成员和分管室（部）、派驻纪检监察组、乡（镇）纪委负责人谈，各室（部）、派驻纪检监察组、乡（镇）纪委负责人与一般工作人员谈。今年来，共开展廉政提醒谈话96人次。

分类谈做到全了解。谈心谈话内容和重点根据不同对象、不同情况而定。如：对新调入的、职务和岗位发生变化的，进行激励谈；对纪检监察干部工作情况、思想状况、家庭及生活等方面出现难题的，进行关爱谈；对纪检监察干部思想、工作、生活上出现苗头性、倾向性问题的，进行提醒谈话；对纪检监察干部之间出现不团结，严重影响工作开展的、个人行为在社会上造成一定负面影响、长期作风散漫的，进行诫勉谈。今年来，共开展激励谈50人次，关爱谈54人次，提醒谈话1人次。

注跟踪做到有成效。做好对谈话内容所涉及问题的跟踪整改落实工作，及时梳理涉及作风建设、教育培训、队伍建设、制度建设等谈话意见，为准确评价干部，做好对干部的教育、管理和监督提供良好的基础。

 “开展常态化谈心谈话活动，努力解决纪检监察干部在生活、工作上的需求和困难，帮助他们不断成长进步，解除思想负担，激发工作热情，发挥更大作用。”双江县纪委、监委相关负责人表示。