今年以来，沧源县纪委不断加强干部队伍建设，把严的标准、严的要求、严的教育、严的管理、严的监督贯穿于干部队伍建设始终，按照“五个过硬”要求，努力锻造监督执纪铁军，确保党和人民赋予的权力不被滥用。

队伍建设抓在“强”处。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔到纪检监察干部队伍中，并有计划地选调一批熟悉经济、法律、审计、纪检监察业务的干部，统筹考虑派驻机构人员的结构配置和梯队建设，2018年以来，择优选调干部9名，调整纪检监察干部1批26人，不断配优配强纪检监察干部队伍。

纪律要求抓在“严”处。从严从实抓好干部经常性管理监督，建立激励干部干事创业容错纠错机制，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，有效激发了干部担当作为的积极性；按照“打铁必须自身硬”的要求，出台《沧源佤族自治县纪检监察干部监督工作实施办法（试行）》《沧源佤族自治县纪检监察干部管理办法（试行）》等制度，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六个方面对纪检监察干部作出明确规定，强化纪检监察干部的日常教育和监督管理，用铁的纪律着力打造一支理想信念过硬、政治素质过硬，业务能力强的纪检监察干部队伍。

学习教育抓在“深”处。加强对派驻机构纪检监察干部的教育、培训，不断提高政治素质和业务能力。坚持集体学，把每个星期四定为“佤山清风”读书会活动日，采取轮流领学、畅谈体会、共同研讨等方式，确保学习时间，提升学习效果，推进学习教育常态化、制度化；坚持专题学，由机关各部门负责同志结合纪检监察工作新业务、新要求等进行专题讲授，不断提升工作能力，加快纪法融合；坚持选派学，一方面是选派一批干部到上一级部门跟班学习，抽调乡镇纪委和派驻机构纪检干部到县级机构学，通过参加监督、执纪、审查、巡察等方面工作，促“新兵”变“强兵”，适应岗位需求，另一方面是选派一批干部驻村学，切实练好群众工作基本功；坚持自行学，通过把学习材料印制成工作册、发至QQ工作群及微信公众号、印发成学习文件等方式，要求干部再学习、再深化，促使干部在做中学，在学中做，不断充实自我，努力营造浓厚学习的良好氛围。（黄燕霞  李荣芳）