耿马自治县纪委针对纪检监察干部出现的“能力危机”和“本领恐慌”问题，积极采取有效措施，创新方式方法，进一步提高纪检监察干部的能力和素质，不断适应新形势、新任务的要求。
   加强教育培训。先后4批次选派7人次分别到复旦大学、省委党校和省、市纪委培训学习、跟班学习。采取周一例会和周四夜校学习，一月一考、一季度一通报等方式，强化对党章、准则、条例、监督执纪规则学习和领会。采取分片分组联合办案、部门之间交流轮岗学习、乡镇之间交叉办理违纪案件等方式，不断提高自身执纪审查能力，提高查办案件质量，进一步提高纪检监察干部的理论水平和实践水平，努力使每一名纪检监察干部都成为精通业务的行家里手。

严把选任用人关。把“纳贤”的目光延伸到系统外，注重选用有执纪办案经验，有法律、金融、审计专长的干部。从组织、公安、乡镇选调4名素质过硬、敢于担当的干部，充实配强执纪办案一线工作力量。对新任乡镇纪委书记，在任前廉政教育的基础上，分别约谈提醒党委书记和纪委书记。对新进入县纪委机关的干部，分别到纪检室、党风室等轮岗学习锻炼，熟悉纪检监察各项业务。同时，畅通“出口关”，终结“安置性”岗位和“船到码头车到站”的现状。去年以来，共提拔调整纪检干部52人次。

严防“灯下黑”。按照“执纪者必先守纪、监督者必受监督”的要求，修订完善机关管理制度，从班子建设、队伍管理、纪律作风、后勤保障和激励惩戒等方面，对委局机关实行了精细化管理。对涉及纪检监察干部的违纪违规问题不姑息、不护短，一律从严查处。

通过抓教育、强培训、严管理，全县纪检监察机关工作效率进一步提升。1—4月份，全县纪检监察机关共受理信访举报26件，立案5件5人，给予党政纪处分12件12人。（刘龙云、杨春霞）