双江：把牢年轻纪检监察干部成长“航向标”

“此次研学，听了业务骨干查办案件的介绍，犹如主办人带我参与了一次模拟办案，启发了我在调查取证、谈话突破、数据分析等方面的新思路，为今后更规范开展审查调查工作打下了坚实基础。”

纪检监察工作需有过硬的专业素养作为支撑和保障。近年来，越来越多不同领域的干部加入纪检监察工作队伍，如何让“新兵们”快速进入角色？双江县纪委监委推出“通路子、架梯子、扣扣子”等新兵成长“护航套餐”，通过开设“微课堂”、导师帮带、轮岗实践锻炼等方式为年轻干部“充电”“加油”，从严把好年轻干部教育关、成长关、监督关，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

“入职以来，我在办公室、案件监督管理室等岗位上跟班学习，多岗位锻炼既提升了业务能力，也对纪检监察工作有了更系统更深入的认识。”

据双江县纪委监委组织部负责人介绍，“90后”年轻干部通过招考、选拔、调入等程序进入委机关工作后，“第一站”都会被安排到各纪检监察室跟班学习，由业务骨干领路领学“领进门”，通过结对共学、轮岗交流等培养模式，对年轻干部实施“全链条”式培养。

坐能书、站能言、干能行，当成为年轻干部的能力标配。该县纪委监委以“业务精进+素养锤炼”“双螺旋”同步牵引、递进培养模式，对年轻干部强化实战实训。将谈话技巧、笔录制作、审理报告撰写等专业技能作为培训要素，结合巡察“一轮一训”、审查调查“一案一训”、信访办理“一件一训”等形式提升年轻干部专业能力。

同时，针对年轻纪检监察干部不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺干劲缺韧劲等特点，该县纪委监委定期组织开展“实案模拟分析会”“分析研讨”等活动，从“学、练、干、评”四个维度，构建年轻干部“跟踪式”培养机制，加强年轻干部的日常生活和“田间管理”，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

此外，该县纪委监委梳理了案件办理的全部流程，实现办案流程“按图索骥”，让经验不足的年轻干部可以按照实用手册开展工作，脉络清晰、针对性强、一目了然，大幅提升了办案效率和质量。

“对年轻干部的教育管理监督不能搞‘大水漫灌’，更不能任其自然生长，常态化的‘修枝剪叶’‘精准滴灌’必不可少。”该县纪委监委相关负责人表示，将继续坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过警示教育鞭策、廉洁家风培育、一线岗位壮苗、日常提醒关爱等方式，把牢年轻干部成长的“航向标”，努力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。（罗英芳）