“大家近期有什么培训需求？对培训课程安排有什么建议……”日前，临翔区纪委监委在系统内广泛征集意见建议，为新一期的干部能力提升班做准备。

像这样的“点单施训”，是该区纪委监委聚焦实务实战，持续为纪检监察干部充电赋能的举措之一。在开展培训前，该区纪委监委征集纪检监察干部最想掌握的业务技能和最想破解的业务瓶颈等信息，汇总形成“培训菜单”，班子成员、业务骨干“照单上菜”，为纪检监察干部“精准送课”，切实提高发现问题、解决问题的能力。

增强本领是队伍建设的关键环节，一直以来，该区纪委监委坚持把干部教育摆在突出位置，聚焦思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等关键环节，紧盯当前重点工作和主责主业，建立精准化滴灌干部培养体系，不断提升纪检监察干部队伍规范化、专业化、信息化水平。

“我们以干部能力提升班为载体，结合多层次、差异化的纪检监察干部需求，探索‘点题培训、按需送学’模式，将教育培训与干部需求精准对接，靶向提升干部能力水平。”该区纪委监委相关负责人介绍。该区纪委监委采取实地调研、座谈交流等方式，收集梳理纪检监察干部“不会干、干不好”的问题，“精准把脉”培训需求和业务弱项，靶向施教，切实解决业务“偏科”“偏项”等问题。

不久前，针对部分纪检监察干部笔录制作不规范、谈话经验不足等问题，该区纪委监委以“如何做好笔录”、“审讯实务经验交流”为主题，分期开展干部能力提升班，邀请业务骨干“对单备课”，灵活采取案件复盘、实务讲解、分享交流等多种形式专题辅导，重点解决“具体工作怎么干、遇到问题怎么办”，不断补齐业务短板、知识弱项。

“这一期培训主要围绕如何开展审讯工作进行讲解，以解决实际问题为导向，针对性强，让我学到想学的、学到所缺的，收获很大。”该区纪检监察干部小李说道。

在以“训”促成长的同时，该区纪委监委坚持在实战中练兵砺刃，将监督检查、审查调查、巡察一线作为以干代训的重要平台，结合《临翔区纪检监察机关“片区协作”监督执纪监察联动工作办法》，以“老手+新手”“监督熟手+办案能手”协作联动，在实践中点对点“滴灌式”培养帮带，推动全区纪检监察干部履职能力和实战本领不断提高。

“我们将紧紧抓住学习教育这个根本，持续探索提升干部本领的方式方法，让全区广大纪检监察干部练就敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。”该区纪委监委相关负责人表示。（刘 珍）