“‘纸上谈兵’不如‘实战练兵’。这次模拟谈话实战演练让我深受启发，反思了自己在运用思想政治工作突破案件方面的短板，找到了努力方向……”

近年来，双江县纪委监委将干部执纪执法能力提升作为一项持续性、基础性工程来抓，从抓实学习教育、规范执纪标准、再造业务流程三方面着手实施全链条管理，切实把依规依纪依法落实到监督执纪问责和监督调查处置的全过程、各环节，实现纪检监察干部从“一脸懵”到“一点通”转变。

“‘人在事上练，刀在石上磨’。我们把会场搬到一线，通过现场演示的方式，为基层纪检监察工作提供标准流程，目的是帮助他们理清工作思路，回归主责主业。”该县纪委监委组织部负责人说。针对年轻纪检监察干部不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺干劲缺韧劲等特点，该县纪委监委不断优化纪检监察干部成长路径，紧盯干部思想“萌芽期”、成长“黄金期”、能力“锤炼期”，精准打造以汲取沉淀阶段、实践提升阶段、综合运用阶段为核心的“三段式”阶梯培养模式，推动干部队伍建设由“粗放型”向“集约型”“精耕型”转变。

当前，反腐败斗争形势仍然严峻复杂，全面提升纪检监察干部的“看家本领”至关重要。该县纪委监委多角度搭建平台，在学习方式方法上大胆探索，创新全员“弹性”培训机制，依托片区协作开展“上门送教”“个案分析”，针对性补齐干部执纪执法盲区、办案能力弱项，以业务情景“我演你看”“我问你答”等形式开展纪法知识探讨交流，帮助干部进一步补齐知识短板、提升履职能力。

对典型案件进行研判剖析是培养锻炼干部的重要途径。对此，县纪委监委充分发挥典型案件“练兵”作用，一方面建立健全案件复盘评析机制，组织审理室、纪检监察室及相关人员召开分析研讨会，通过“解剖麻雀式”的复盘评析，提升基层审查调查能力；另一方面将旁听庭审与业务工作有机融合，加强与司法机关的沟通协调和衔接，组织纪检监察干部参与案件庭审旁听，把“练兵课堂”搬到庭审现场，进一步增强纪检监察干部法律意识、证据意识、程序意识。

“成事之要，关键在人。下一步，我们将继续发挥链式效应，抓实干部教育培养，高效夯实培育干部成长的‘提升链’‘实践链’‘管理链’为干部成长‘搭台子’‘铺路子’‘压担子’，促进干部迅速成长为反腐尖兵。”该县纪委监委有关负责人表示。（双江县纪委监委   罗英芳）