“之前对纪检业务知识一知半解，想发挥作用却不知如何下手，这次培训让我深刻认识到作为基层纪检干部责任重大，以后开展工作更有底气了。”在参加完近日刚结束的纪检监察业务知识培训后，沧源县勐董镇纪检干事罗增兰表示。

为进一步摸清找准乡镇纪委履职能力上的短板弱项，提升乡镇纪委干部学习主动性、履职能动性、能力适配性。近年来，沧源县纪委监委紧扣锻造高素质专业化队伍要求，针对乡镇纪委在思想、作风、纪律、能力等方面存在的问题堵点，采取“渐进式点题+精准化破题”模式对症下药，不断提升乡镇纪委的监督执纪综合能力。

“我们找准乡镇纪委履职的短板弱项，按照缺什么补什么的原则，采取先易后难、渐进式提升的方式点题，从提升学习能力入手，再到核心业务能力、作风建设、作用发挥等环节，突出问题导向，依托‘县带乡、乡融县’机制，在思想政治教育、业务培训、监管约束上‘一盘棋’谋划、整体性推进。”该县纪委监委党风政风监督室有关负责人介绍。

针对提升“学习能力”方面，该县纪委监委以“沉浸式”培训为抓手，在监督检查、线索处置、审查调查、案件审理、纪法运用、信访业务办理等方面量体裁衣制定专项培训方案，并以“专项监督护航边民补助发放”等为选题制作情景模拟剧，制作专题培训课件辅以现场观摩“清廉村居”建设等培训举措，破解乡镇纪检监察干部不愿学、不会学等问题，让乡镇纪检监察干部逐渐厘清工作思路、明晰监督内容、掌握履职方法，聚焦主责主业持续深化“三转”，有效开展工作。

“以往的培训基本只是讲些理论知识，实战上还是缺少经验，情景模拟剧围绕我们平时开展监督工作常见的问题，通过现场还原的方式，让我们更加清楚如何规范开展监督，对我今后更好地履行监督职责有很大的帮助。”糯良乡纪检干事鲍延生有感而发。

“实战练兵”是将学习成效转化为实践成果的关键。针对乡镇纪委力量薄弱、不敢不能不会监督等问题，该县纪委监委紧紧围绕“核心业务能力”点题，充分发挥“室组地”“1＋1＋1”联动监督机制效能，实行“派单式”监督，定期派发监督任务清单，让监督具体化、精准化。同时，按照“纪检监察室＋乡镇纪委”协作工作模式，7个纪检监察室分别对应联系指导乡镇，从案情分析、办案程序、调查取证、谈话技巧、笔录制作、事实认定、法律适用、调查报告撰写等方面强化指导帮带，并做实以案代训，轮流抽派乡镇人员参与市、县审查调查专项工作，让其在实战中淬炼思想、锻造本领，进一步破解乡镇纪委不会办案、力量不足等难题。

聚焦干部作风建设，沧源县纪委监委用好约谈提醒手段，由县纪委监委主要领导和班子成员定期对乡（镇）纪委书记开展谈话提醒，常吹“耳边风”，并将乡镇纪委书记、副书记、纪委委员和纪检干事全覆盖纳入教育整顿检视整治范围，同时发力建章立制，在认真执行内部通报等制度的基础上，制定问题线索和案件办理督办办法、纪检监察干部“八小时”外监督管理办法等制度，进一步健全完善严管严治机制，力破乡镇纪委自我约束不严、工作标准不高等问题。

“基层监督力量薄弱、监督专业化程度低，一些乡镇纪委不会监督、不敢监督……曾经困扰基层监督的问题，正在一步步得到破解。”该县纪委监委相关负责人表示，下步，将继续运用“点题+破题”思维，抓县级带乡镇，丰富拓展具有“沧源特点”的“沉浸式”培训内涵载体，在持续提升纪检监察干部政治素质、业务能力上久久为功，以自我革命精神锻造绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁的“沧纪铁军”，为新征程纪检监察工作高质量发展作出沧源贡献。（李春林  方悄悄）