“你对照岗位风险点查找自身存在问题的情况？”

“聚焦家庭生活和社会关系风险点查找自身存在问题的情况？”

近日，一场开诚布公的面对面促膝谈话在镇康县纪检监察干部中进行着。

今年以来，镇康县纪委监委坚持贯彻落实“打铁必须自身硬”的要求，按照干部管理权限、层级管理和对口分工原则，通过纪委监委主要负责人与领导班子成员谈、领导班子成员与分管部门主要负责人谈、部门主要负责人与所管理纪检监察干部谈等方式，深入开展纪检监察干部谈心谈话工作，充分掌握队伍动态，做到关口前移、教育在前、防范在先。据统计，此次“一对一”谈心谈话，涵盖全县110余名纪检监察干部。

“谈心谈话要掌握好‘火候’，既不‘炒冷饭’，也不‘炒糊饭’。”该县纪委监委相关负责人表示，要坚持严管与厚爱相结合，以交流思想、征求意见、提醒帮助为目的，带着关怀聊话题、带着话题找问题，达到“既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励”的效果。

为确保谈心谈话有的放矢、取得实效，该县纪委监委就谈心谈话工作做足“功课”，在谈话前，组织干部开展自查自纠，梳理出当前纪检监察干部队伍中存在的普遍性问题，同时紧密结合全省、全市纪检监察工作会议精神及不同谈话对象所在岗位的廉政风险、岗位职责、家风建设等具体情况，因人施策“量身定制”谈话提纲，推动谈心谈话由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

为巩固谈心谈话成果，防止“一谈了之”，在谈话实效上，该县纪委监委突出跟踪问效。谈话结束后，采取“一人一表”的方式填写《谈心谈话记录表》并进行签字背书，将其作为对纪检监察干部管理监督的重要依据，同时将谈话对象存在的问题纳入日常监督内容，实行谈后跟踪，督促整改。

“此次谈心谈话让我感触颇深。在今后的工作中，我一定拧紧担当作为‘发条’，自觉增强自身‘免疫力’，始终保持忠诚干净担当的政治本色。”谈话结束后，一名新入职的纪检监察干部感慨道。

此外，该县纪委监委还有针对性地组织开展廉洁家访、廉政教育进家庭等活动，激发全县纪检监察干部干事创业精气神，切实将严管与厚爱贯穿于纪检监察工作始终。

“下步，我们将持续用好谈心谈话‘良方’，把思想动态了解到位，把工作要求提醒到位，把建议意见收集到位，把组织的关爱传递到位，变‘被动谈话’为‘主动交心’，切实增强纪检监察干部的凝聚力、向心力和战斗力。”该县纪委监委相关负责人表示。（余晨）