“今天我们找你谈话，是希望你汲取教训，严格遵守各项规章制度。”日前，镇康县某“95后”干部因违反相关规定，该县纪委监委对其开展提醒谈话。这是该县纪委监委运用监督执纪“第一种形态”，抓好日常监督的生动缩影。

抓早抓小才能做到防微杜渐，为加强对年轻干部的教育管理监督，镇康县纪委监委在日常监督执纪问责中，突出监督执纪“第一种形态”的精准运用，在“治未病”上积极作为，及时发现年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，使“红脸出汗”成为常态，促使大家知敬畏、存戒惧、守底线，引导年轻干部校准思想之标，绷紧纪律之弦，调整行为之舵，守好拒腐防变“第一道防线”。

“年轻干部事关党和人民事业薪火相传和长远发展，特别是走上领导岗位的年轻干部，需要进一步强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，从严把好教育关监督关。”该县纪委监委相关负责人表示。

强化年轻干部教育管理监督，既要保护年轻干部，又不能影响年轻干部的干事创业激情，深刻了解这一群体思想、行为特点，把握他们由“破纪”到“破法”的特点和风险点至关重要。为避免失之于宽、简单处理，该县纪委监委从拓展实际效果出发，在用好“第一种形态”上狠下功夫，针对处理对象逐个“把脉问诊”“对症下药”，在谈话前，提前了解被谈话对象的性格、“八小时内”履职用权情况，“八小时外”朋友圈、生活圈、社交圈等，结合掌握的问题，“量身”定制谈话方案，确保谈话能够谈到“点”上、“戳”到痛处，切实提高谈话实效。

“一顿饭、一瓶酒、一张卡，往往是年轻党员干部走向腐化的开始，这时候及时喊一声，拉一下，防止‘小病’变‘顽疾’，将问题扼杀在萌芽阶段，这是对干部的保护，更体现组织的关爱。”该县纪委监委党风政风室相关负责人说。

为压紧压实年轻干部教育管理监督责任链条，该县纪委监委充分发挥源头治理成效，督促年轻干部所在单位党委（党组）细耕“责任田”，将廉洁理念和底线意识植入年轻干部成长的各环节，深入了解年轻干部思想状态、工作情况、兴趣爱好、家庭状况和社会交往等情况，对发现存在思想消极负面、不良嗜好、社会交往复杂等情况的及时谈话谈心，筑牢年轻干部廉洁从政“防火墙”，拉起日常监督“警戒线”。

同时，充分发挥派驻（出）机构、乡镇纪委近距离监督优势，靠前监督，精准发力，加强对年轻干部个人事项报告、廉政档案、廉政风险点排查及日常工作的监督，常打预防针，拧紧总开关。

今年以来，该县纪委监委运用监督执纪“第一种形态”处理18人次，占“四种形态”处理总人次的30.5%。其中年轻干部4人，占比22%。

“下一步我们将注重关口前移，持续深化‘第一种形态’精准运用，健全严管厚爱、挺纪在前、抓早抓小常态化机制，引导激励年轻干部担当作为、攻坚克难，走好成长关键期，为年轻干部健康成长保驾护航。”该县纪委监委相关负责人表示。（余晨）