“在审查调查一线，一定要恪守办案安全和办案纪律，同时也要坚持边学习、边办案、边总结，增强纪法思维、底线思维，提高程序意识、证据意识，找准方向把握节奏开展好工作......”近日，临翔区纪委监委领导班子成员对分管纪检监察室负责人开展谈心谈话中强调。

开展政治关爱谈心谈话是强化纪检监察干部队伍建设的重要举措之一，该区纪委监委坚持因人施策，针对不同干部所在岗位的廉政风险和工作实际等情况，“量身定制”谈心谈话方案，以“面对面”、“入心式”谈心谈话的方式，及时了解掌握纪检监察干部的思想动态，对敢拼敢干的干部多激励打气，对有发展潜力的干部多勉励关心，对不在状态的干部多敲打提醒。

为最大限度发挥谈心谈话的针对性、精准性和有效性，准确落实政治关爱，区纪委监委结合“清廉云南”建设干部担当作为“激励行动”相关工作要求，积极将“政治关爱”谈心谈话前移至履职之初，严格落实新时代好干部标准，树立重实干重实绩的鲜明用人导向。区纪委监委主要负责人对新提拔干部分层开展任前廉政谈话，把纪律规矩讲透、把职责使命讲清、把履职要求讲明，推动履新干部扣好“第一粒扣子”，最大限度激励干部担当作为。

同时，按照“四必谈”要求，坚持平等尊重、坦诚相见、客观求实的原则，运用一对一、面对面的方式分级开展全覆盖谈心谈话，做到一级抓一级、层层抓落实。谈话中既注重方式方法，坚持严管厚爱，及时了解干部思想、工作、生活、作风等方面情况，引导干部打开心结、消除顾虑、放下包袱、轻装上阵，又坚持把该谈的问题谈透，该给的建议给足，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，推动谈心谈话真正入脑入心，取得实效。

“这次谈话使我获益匪浅，在接下来的工作中我将认真查摆自身存在的问题并不断改进，以更高标准、更严要求履职尽责。”委机关一支部一名纪检监察干部说道。

“谈话既有满满的干货，又包含着组织对我的关心，通过这次谈心谈话，使我接受了一次心灵的洗礼，让我在接下来对如何开展各项工作有了新的认识，干劲更足了......”一名新入职纪检监察干部深有感触地说道。

此外，区纪委监委还坚持把观看警示教育片、开展“家庭助廉”、签订廉政承诺书、开展廉政家访活动等作为“规定动作”，不断拓展延伸谈心谈话的广度和深度，将“警钟”敲响在履职全过程。

“持续开展好谈心谈话，努力将‘被动谈话’变为‘主动交心’。”区纪委监委相关负责人表示，我们将进一步引导全区纪检监察干部自觉以严的基调、严的作风认真对照检视、查找问题，不断加大自我净化、自我修正的力度，推动纪检监察干部永葆“赶考”的清醒与坚定，着力营造纪检监察干部担当作为的干事创业氛围。（赵继晨）