“清廉云南”建设“十大行动”启动以来，耿马县紧紧围绕“十大行动”工作清单和目标任务，结合“清廉云南”建设“临沧实践”“一县一示范 ”干部担当作为“激励行动”创建工作，综合运用澄清正名、回访教育、一线导向等具体措施，积极释放为实干者撑腰、为担当者负责、为跌倒者鼓劲的鲜明信号，不断增强党员干部干事创业方向感、成就感、安全感。

澄清正名，让担当者吃下“定心丸”

“感谢组织专门为我们澄清正名，让我们消除了顾虑、放下了思想包袱、解开了心结。我们也更加深刻地认识到任何时候都要相信组织、敬畏组织……”

“受到不实举报心中难免会有委屈和困惑，感谢组织为我澄清正名，为我查清事实真相……”

这一幕幕都是该县召开澄清正名会议，旗帜鲜明为担当者担当，为负责者负责，为改革创新者撑腰鼓劲的场景。

为让受到不实举报干部卸下思想包袱，解开心结，轻装上阵再出发，该县纪委监委不断完善监督管理机制，坚持“三个区分开来”，把容错纠错机制与精准运用监督执纪“四种形态”有机结合，从“为实干者鼓劲，为干事者撑腰”出发，精准处置线索，对反映不实或没有充分证据证明存在问题的情形，采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式为干部澄清正名，最大限度消除负面影响，让担当者吃下“定心丸”。

“失实检举控告澄清正名是有为干部的‘强心剂’，健全完善监督制约机制则是诬告陷害行为的‘紧箍咒’。为此，我县还及时制发了《耿马县关于诬告陷害行为的处理办法（试行）》，坚持依纪依法、实事求是，严肃查处诬告陷害行为，狠刹捏造事实、虚构情节、伪造材料等恶意检举控告的歪风邪气。”该县纪委监委有关负责人介绍。

2022年以来，该县累计为5名受到不实举报的党员干部进行澄清正名。

暖心回访，让跌倒干部“站起来”

“村上的产业状况如何？大家工作中存在什么困难？……”在“五一”假日期间，该县某乡镇刚到任的党委班子成员李某主动放弃休息时间，到挂钩村与村“两委”干部座谈交流，走村入户了解村情民意。此前，李某因赌博受到党内警告处分，受处分后李某一度很消沉。

该县纪委监委了解情况后，及时开展回访教育，帮助其卸下思想包袱，全身心投入工作。在组织的关怀下，李某重燃干事创业热情，处分期满后不久就被提拔到乡镇重要领导岗位。

干部受处分后心态往往会发生变化，组织有必要伸出援助之手，帮助“跌倒”干部解开“心结”，重燃干事创业激情。为此，该县纪委监委坚持“访”字当头、“爱”在其中、“情”融于间，建立健全常态化回访教育工作机制，定期梳理受处分干部情况，制定“一人一策”个性化回访教育方案，把帮助唤回初心使命、重燃干事创业热情作为重中之重，及时对受处分干部开展暖心回访，体现组织关心关爱。

同时，该县用好用活回访教育成果，健全激励机制，对处分影响期满后，思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，综合研判、梳理汇总，向组织提出推荐使用建议，传递出“跌倒也能爬起来”的积极信号。

2022年以来，该县共回访教育受处分干部14名，5名干部处分期满后，工作履职表现较好，被进一步使用或得到提拔重用。

一线导向，激发干部“精气神”

“感谢组织对我的关心和信任，将我调整到了领导岗位，在新岗位上我会一如既往地履好职、担好责，撸起袖子加油干……”在该县某乡镇领导干部会议上，小张激动地进行表态。

3年前小张以驻村工作队员的身份被分配到该镇，她工作积极主动、认真负责，对她的提拔使用，充分体现了该县重一线的选人用人导向。

近年来，该县不断树牢“重一线、重实干、重实绩、重公认”的选人用人导向，把实干为先、实效为准贯穿到选用工作中。不断在强边固防、乡村振兴、重大项目、对缅开放等基层一线培养、考验、选拔干部，以鲜明导向进一步激发干部想干事、能干事、干成事的精气神。

今年以来，该县进一步制定完善选用计划，明确每年度在“三大经济”、乡村振兴、重大项目等工作一线选用干部占比不低于年度选用总数的60%，激励引导干部到重大斗争最前沿、改革发展主战场、基层治理第一线实践成长。

2023年，该县先后提拔、进一步使用、晋升职级36名干部，其中来自工作一线干部占比61.1%。

“事业成败，关键在人，根本在干。”该县纪委监委有关负责人介绍，在开展干部担当作为“激励行动”中，该县以“1411”工作法为抓手，明确了“突出一线导向”“选树先进典型”“用好职级晋升”“抓实能力提升”“优化专项考核”“强化廉政教育”“落实容错纠错”“推进能上能下”等11项具体措施，下一步，该县将对标对表既定的目标任务，从小处着手，具体抓、抓具体，持续释放正向激励效应，在全县上下树立起鲜明的担当干事导向，凝聚激励干部担当作为、干事创业的强大合力。（黄小三）