“感谢组织的良苦用心，受处分后，我也曾感到迷茫，现在我心里轻松多了，在今后的工作中我将以更加务实的作风做好每一项工作。”近日，耿马县某单位党员干部钟某某对前来回访教育的纪检监察干部感激地说道。

此前，钟某某因违反工作纪律，造成不良影响，受到党内警告处分，情绪一度低落。耿马县纪委监委了解情况后，及时开展跟踪回访，帮助其卸下包袱，全身心投入工作。在组织的关怀下，钟某某重燃干事创业热情。

这是该县纪委监委做实回访教育，激励“跌倒干部”重振信心、重拾干劲的一个缩影。

近年来，该县纪委监委在不断加大案件查处力度的同时，持续做实监督执纪问责“后半篇文章”，建立了由案件审理室牵头，派驻纪检监察组、乡镇纪委、受处分人员所在单位共同参与的常态化回访教育工作机制，及时对受处分干部开展暖心回访，体现组织关心关爱。

“清廉云南”建设“十大行动”启动以后，该县结合“一县一示范 ”干部担当作为“激励行动”创建工作部署，把回访教育作为激励党员干部担当作为的关键一招，持续抓实抓细回访教育工作，全力推动“有错干部”变“有为干部”。 

“我们坚持‘访’字当头、‘爱’在其中、‘情’融于间，定期梳理受处分干部情况，精准确定回访教育对象，制定‘一人一策’个性化回访教育方案，把帮助唤回初心使命、重燃干事创业热情作为重中之重，努力达到教育与激励的双重效果。”该县纪委监委案件审理室主任介绍。

同时，该县纪委监委注重加强与组织人事部门的联系和加强与受处分处理党员干部所在党委（党组）的沟通，建立健全回访档案，详细记录受处分人思想态度、工作表现与意见建议，一人一册归结存档。

此外，该县纪委监委注重回访教育成果运用，会同组织部门完善干部激励机制，对处分影响期满后，思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，综合研判、梳理汇总，向组织提出推荐使用建议，传递出“跌倒也能爬起来”的积极信号。今年以来，5名干部处分期满后，工作履职表现较好，被进一步使用或得到提拔重用。

“回访教育承接于‘惩’，立足于‘治’，关键在‘防’。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续健全完善常态化回访教育工作机制，在全县营造“暖心回访，激励有为”的浓厚氛围，推动回访教育工作制度化、规范化、长效化，助推干部担当作为“激励行动”走深走实。（黄小三）