“纪检监察干部要有攻坚的勇气，更要有攻坚的利器，才能在反腐败斗争攻坚战持久战中始终冲锋在最前面。”日前，临翔区纪委区监委主要负责人在新提拔晋升和新进干部座谈会上勉励大家。

为帮助新提拔晋升和新进纪检监察干部快速转换 “新角色”，找准“新定位”，适应“新常态”，近日，临翔区纪委区监委召开新提拔晋升和新进干部座谈会，40名新提拔晋升和新进纪检监察干部参加座谈。

严格干部准入制度才能为纪检监察队伍不断注入源头清水。临翔区纪委区监委严把入口关，按照忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的履职条件，把各个层次优秀干部选拔到纪检监察队伍中来、用到关键岗位上，坚决防止纪检监察干部“带病提拔”“带病上岗”，净化纪检监察队伍政治生态。

“主任曾跟我说干纪检监察工作没有窍门，没有捷径，唯有多学多看多问，多体会多历练。渐渐地，通过不断学习、历练和积累，我从最初的茫然变得得心应手。”新提任派驻临翔区交通运输局纪检监察组组长在座谈会上交流发言。

在干部队伍建设中始终坚持把学习放在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以学习贯彻党的二十大精神为主线，依托纪检监察干部能力提升培训班、“每日一学”、理论学习中心组、“三会一课”等，细化学习内容，开列学习清单，制作发放学习笔记本，结合工作实际开展学习研讨，努力实现学前有准备、学时有心得、学后有所悟，推动纪检监察干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。

进一步加大纪检监察业务培训力度，通过专题授课、讲解评析、座谈交流等，深入开展集中学习和个人自学，督促纪检监察干部补短板强弱项，不断提升综合业务能力。围绕提高监督质效、提升办案质量，以骨干“捆绑”带人才模式抽调乡（镇、街道）纪检监察干部参与有关案件或专项工作，强化实战练兵，让纪检干部在严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练中成长成才，不断提高政治素养和日常监督、执纪审查、依法调查等本领。

同时，加大对纪检监察干部的关心关爱，切实保护干部干事创业的积极性。定制廉政家访、廉政谈话、警示教育为一体的廉政教育方案，强化政治教育、纪法教育、警示教育、作风教育，为全区纪检监察事业蓬勃发展注入生机活力。（王倩）