“刚到县纪委监委时，纪检监察工作对我而言是完全陌生的领域。导师手把手指导、业务培训、实战练兵，让我业务能力快速提升，完全没想到自己这么快就能办理案件。”近日，在双江县纪委监委开展的“周五课堂”活动中，年轻纪检监察干部走上讲台说着自己的转变。

纪检监察工作需有过硬的专业素养作为支撑和保障。近年来，越来越多不同领域的干部加入纪检监察工作队伍，如何让“新兵们”快速进入角色？双江县纪委监委推出“通路子、架梯子、扣扣子”等新兵成长“护航套餐”，通过开设“微课堂”、导师帮带、轮岗实践锻炼等方式为年轻干部“充电”“加油”，从严把好年轻干部教育关、成长关、监督关，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

据双江县纪委监委组织部负责人介绍，“90后”年轻干部通过招考、选拔、调入等程序进入委机关工作后，“第一站”都会被安排到各纪检监察室跟班学习，由业务骨干领路领学“领进门”，通过结对共学、轮岗交流等培养模式，对年轻干部实施“全链条”式培养。

坐能书、站能言、干能行，应成为年轻干部的能力标配。近年来，双江县纪委监委以“业务精进+素养锤炼”“双螺旋”同步牵引、递进培养模式，对年轻干部强化实战实训。将谈话技巧、笔录制作、审理报告撰写等专业技能作为培训要素，结合巡察“一轮一训”、审查调查“一案一训”、信访办理“一件一训”等形式提升年轻干部专业能力。

同时，针对年轻纪检监察干部不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺干劲缺韧劲等特点，该县纪委监委定期组织开展“实案模拟分析会”“分析研讨”等活动，从“学、练、干、评”四个维度，构建年轻干部“跟踪式”培养机制，加强年轻干部的日常生活和“田间管理”，在关键处及时“修枝剪叶”，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

此外，该县纪委监委梳理了案件办理的全部流程，实现办案流程“按图索骥”，让经验不足的年轻干部可以按照实用手册开展工作，脉络清晰、针对性强、一目了然，大幅提升了办案效率和质量。

“好干部是选出来的，更是管出来的，下步将持续加强对纪检监察新兵全周期、全流程的教育监督管理，为纪检监察干部想干事、能干事、干成事创造机会，搭建平台。”双江县纪委监委相关负责人表示，（双江县纪委监委 罗英芳）