镇康县纪委监委紧紧围绕“抓队伍、育人才、促工作”的思路，不断拓宽渠道、搭建平台，加强纪检监察干部教育培训和纪检监察人才队伍培养，努力锻造一支高素质、专业化的纪检监察干部队伍。

强化思想教育，坚定政治方向。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以理论学习中心组、纪委常委会议会前专题学习、支部“三会一课”等方式，自学与集中学、线上学与线下学相结合，加强党的创新理论学习，教育引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，提高政治能力，把准政治方向，始终保持政治上的清醒和坚定，用实际行动践行“忠诚、干净、担当”。

强化业务培训，提升综合能力。定期开办机关夜校、适时举办纪检监察干部综合素质提升班和组织开展巡察业务培训，采取部门业务骨干分享交流或邀请市县领导、专家学者授课的方式，加强纪检监察干部业务学习培训。用好上级配发的“纪检监察干部培训课程光盘和讲义”，积极参加全省纪检监察机关辨析式业务知识“每月一测”，以考促学、以学促干。同时，搭建干部学习交流平台，适时选派干部参加上级纪检监察机关专题学习培训，通过多渠道学习培训，进一步提升干部综合素质，切实增强履职本领。

强化实战锻炼，增强专业本领。以开展监督检查、政治巡察为契机，轮流抽调纪检监察干部参加疫情防控、重大项目推进等专项监督检查和县委巡察工作，拓宽干部视野，激发干部学习主动性，提高发现问题的能力。以“1+1+N”片区协作机制为平台，突出以老带新、以强带弱的组合方式，进行手把手、一对一帮带，通过“以案代训”切实提升审查调查工作水平。实行“多岗”锻炼，适时选派干部到上级部门学习锻炼，结合实际选派干部到基层一线“下挂”锻炼，定期、不定期对机关及派驻（出）机构干部进行内部轮岗，强化干部多岗锻炼，着力培养纪检监察工作“多面手”。

强化人才引进，优化队伍结构。严格落实“三个提名考察”办法和纪检监察干部选调相关要求，通过公务员招录、选调生定向招录、考察选调等渠道，进一步充实法律、金融、会计、审计、信息化等方面专业人才，重点引进35岁以下年轻人才，在严格把好干部入口关的同时，不断优化干部队伍结构，为纪检监察干部队伍注入新鲜血液，确保纪检监察干部队伍的先进性和纯洁性。

强化优秀引领，择优培养建库。坚持“总量控制、确保质量、动态管理”的原则，从县纪委监委、乡（镇）纪委监察室、县委巡察机构及县委反腐败协调小组成员单位择优推荐人选，建立审查调查、案件审理和巡察人才库，切实把政治立场坚定，政治素质过硬，坚持原则、秉公执纪、清正廉洁，保密意识和组织纪律性较强的干部纳入人才库，确保真正发现人才、聚集人才、培养人才。（郭文会）