“这段时间，李主任在案件线索查办、谈话、做笔录、外查、证据收集与审查、撰写审查调查公文等方面，教会了我很多专业知识和实战经验，让我的工作业务更加娴熟了。”谈及自己的工作时，临翔区平村乡纪委书记赵国载深有感触地说。

一直以来，临翔区纪委监委认真贯彻落实全省纪检监察干部队伍能力提升要求，抓细抓实干部培养工作，按照“捆绑式”监督执纪监察联动工作机制，通过“一对一”、“一对多”等方式，由纪检监察室业务骨干结对帮教2019年以来新进的36名纪检监察“新兵”，采取部室内帮带、跨岗位帮带、以案带训、以干带训等形式，综合运用“帮、教、带、传、领”等方法，为年轻纪检监察干部营造健康成长、快速成才的良好氛围。

“我们通过思想上指引、业务上带、生活上帮，促使年轻干部思想更加成熟稳定、业务更加熟练精通、工作更加主动积极。”临翔区纪委监委分管领导介绍，帮带骨干通过工作例会、交心谈心、日常观察等方式，对帮带对象的优势特长、能力短板、培养方向等方面，按照缺什么、补什么的原则。在“老带新”过程中，通过及时辅导讲评、传授工作经验和知识技能，填补年轻干部在监督执纪问责和监督调查处置工作中的知识空白、经验盲区、能力弱项，增强纪法贯通、法法衔接的本领，帮助年轻干部快速成长。

“在参与纪检监察室业务之前，我一直从事财务相关工作，当我真正参与审查调查工作岗位后，我发现审查调查工作和财务工作有许多共通的地方，都需要高度的耐心和细心。但审查调查工作综合性更强，挑战也更大，我一定会积极转换思维，及时调整和校准自己，向书本学、向实践学、向前辈学，争取早日成为一名优秀的纪检监察干部。”临翔区纪委监委办公室罗海莲对自己提出了新的要求。

“下一步，将持续完善帮带工作机制，加大关心关爱力度，增强政治引领，强化实践锻炼，引导年轻干部干事创业、担当作为，切实加强纪检监察干部队伍建设，为推动全区纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。”临翔区纪委监委有关负责人表示。（辛镜红）