今年以来，临沧市各级纪检监察机关把坚持把纪律挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常监管，对有违规违纪行为但情节轻微的党员干部，及时咬耳扯袖、红脸出汗。今年1至3季度，全市运用“第一种形态”处理党员干部235人次，占“四种形态”处理总人次的50%，开展谈话函询88人次。

在实践监督执纪“四种形态”过程中，临沧市准确把握“树木”与“森林”的关系，坚持实事求是，注重宽严相济，分类处置。坚持把谈话提醒、约谈函询作为践行监督执纪的重要抓手，防止党员干部偏离正确轨道。对党的十八大以来不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部严肃查处，坚决防止用批评教育代替纪律处分和组织处理，用轻处分代替重处分。

层层压实各级党委和班子成员常态化开展谈话提醒的责任，明确各级党组织在运用监督执纪“第一种形态”工作中的职责，党组织负责人是第一责任人，班子成员负有“一岗双责”，在抓好本职所分管业务工作的同时，抓好分管工作范围内的党员干部教育监督，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正，各级纪检监察机关是开展“红脸出汗”工作的专责机关，把维护党纪党规的日常监督检查作为工作重点。

“禁微则易，救末病者难。”临沧市纪委主要负责人表示，坚持抓早抓小，动辄则咎，发现苗头性问题就及时提醒，触犯纪律就及时处理，才能防止党员干部偏离正确轨道，才能真正起到“治病救人”。（孙春丽）