“机关各部室之间信息互通、联动不够，在数据统计上存在统计口径不一致问题……”近日召开的镇康县党风政风监督工作分析会上，县纪委监委相关负责人指出了当前党风政风监督工作存在的诸多问题。

通过一部门一会议方式召开部门分析会，是该县纪委监委为化解部门工作难题，推动部门工作提质增效的举措。分析会由部门“出题”，既介绍本部门工作基本面，又提出需要解决的实际问题及工作建议。县纪委监委班子成员、机关部室负责人以问题为导向，讲做法、提思路。

“要在监督合力系统集成上主动谋划布局，通过定期召开联席会、联合监督检查等方式推动组织监督、人大监督、审计监督、巡察监督与纪委监督贯通协同。借用社区网格化管理经验管好用活全县1214名民情信息员队伍，打通基层监督上的堵点，构建多维一体化的监督大格局。”

“监督检查组的首堂课必须是‘业务培训’，同时要精心设计监督内容，可以在监督发现问题清单上‘做文章’，设计‘问题表现形式’‘问题相关责任人’‘问题背后的行业主管部门’等内容，以问题清单倒逼责任落实。”

与会成员针对当前监督工作面临的力量不足、质量不高、合力不强等11个问题纷纷给出对策。在各种工作思路、工作理念的不断碰撞中，具体监督工作方案逐步成型。

此外，该县纪委监委在监督机制、监督力量、监督内容上同向发力，建立以纪委监委分管领导牵头抓总，部门负责人具体落实，“1+1+N”片区协作、“室组地”联合等机制为保障的系统联动工作机制。县纪委监委从22个单位部门抽调专业人员，建立了由36名干部组成的监督人才库，围绕“清廉云南”建设、“烂尾楼”清理整治、作风革命等16项具体监督工作任务和监督内容清单实施精准监督。今年上半年，该县纪委监委共开展监督65轮次，发现并督促整改问题1106个，给予党纪政务处分8人，组织处理9人，下发纪检监察建议书8份，推动建立和完善制度129个。

县纪委监委相关负责人表示，该县将继续坚持目标导向、问题导向，组织机关各部室、派驻（出）机构、乡（镇）纪委召开工作分析会，在把脉问诊和开方抓药中推动纪检监察工作高质量发展。（施远锋  郭瑾）