“多亏你们多次打气鼓劲，要不然，我就放不下包袱，重新振作再出发了。”近日，一受处分的干部对开展回访教育的凤庆纪委监委工作人员说到。
　　凤庆纪委监委运用有“温度”的监督执纪，突破纪委监委找干部谈话就是“有问题、查案子”的固有印象，改变纪检监察干部神秘莫测、冰冷生硬的刻板形象，努力探索更多的工作表达方式，追求更好的工作效果，促进干部廉政勤政、干事创业、健康成长，真正使纪检监察机关成为党员干部的政治“4S店”。

该县纪委监委强化干部日常监督管理，立足抓早抓小抓苗头，对干部在作风和工作中出现的苗头性问题、倾向性问题和潜在性问题，运用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，使红脸出汗、咬耳扯袖、防偏纠错成为常态，防止小毛病演化成大问题。

对干部在作风和工作中出现的原则性错误和违纪违法现象，严肃执纪问责，严肃查处违反党纪国法的行为，达到查处一个警示教育一大片的效果，警醒领导班子和领导干部模范遵守党纪国法，形成从严治党、从严管理干部的好的政治生态。

“我们必须铁面执纪，但更要多一份爱心，多一份人文关怀，谨慎处理好‘严管’与‘厚爱’的关系，让监督执纪问责既有‘力度’又有‘温度’。”凤庆纪委监委一名纪检监察干部介绍，在加大监督执纪问责力度的同时，凤庆纪委监委积极开展回访教育，全面了解回访对象对所犯错误的思想认识和改正情况、受处分后的表现以及正当权益是否得到保障等，做好纪律处分“后半篇文章”，切实解开被处分人员的思想“心结”，既严管又厚爱，进一步巩固和深化纪律审查工作效果。

“从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力，我们将继续坚持把严管和厚爱结合、激励和约束并重，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。”该县纪委监委负责人表示。（史艳菊）