认真开展领导干部谈心谈话是我们党的优良传统，是纪检监察机关加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，更是派驻纪检监察组对驻在单位和综合联系部门苗头性、倾向性问题抓早抓小，防止其演变成违纪违法行为的新时期加强和改进干部工作的有效手段。派驻纪检监察组如何做好谈心谈话做实日常监督工作，笔者认为要把握下几个方面。

要坚持问题导向，做好充分准备。在谈心谈话前，结合日常监督检查中发现的问题和情况，对各单位和部门党风廉政建设情况逐一进行梳理，精心制定谈话方案，明确谈话主题和内容，围绕各单位和部门如何贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，谈政治站位、谈经验做法、谈存在的问题、谈加强日常监督工作的意见和建议。

要讲究谈话艺术，提高谈话质量。谈心谈话不唱独角戏，提倡沟通互动，真心实意，态度诚恳，让被谈话人放下思想包袱和顾虑，本着实事求是、求真务实的态度，畅所欲言，谈得真诚、讲得坦白，论得深入、谈得透彻，力争达到春风化雨的效果。

要把握谈话主题，注重谈话效果。谈话突出主题、抓住重点，做到苗头性问题重点谈、易发生的问题反复谈、认识模糊问题深入谈，达到以谈心谈话促提示提醒，以谈心谈话促自查自纠的效果。

要提出整改措施，做好“后半篇文章”。 根据在谈心谈话中发现的思想认识、制度漏洞、廉洁从业风险点等方面的问题，逐一向驻在单位和综合联系单位和部门党组（总支、支部）进行通报反馈，督促党组织履行主体责任，切实做好问题整改，避免出现“谈话热、整改冷”和“一谈即了”现象。（张志忠）