《中国共产党党内监督条例》第二十一条规定，发现领导干部有轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其进行诫免谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织负责人签字后报上级纪委或组织部门。诫勉谈话是党内监督的一项制度，是对党员干部进行教育、管理和监督的一种行之有效的手段和方式，其目的是告诫提醒，批评帮助，使领导干部自重、自省、自警、自励，它既是党风廉政建设和反腐败斗争工作的实际需要，又是保护干部的具体体现，应用好诫勉谈话这一措施，使党员干部小错及时得到纠正。

同领导干部进行诫勉谈话，原则上按干部管理权限进行。对领导班子的正职，由上一级党委（党组）或组织（人事）、纪检部门的负责同志谈话；班子其他成员，可由党委（党组）书记谈话。但诫勉谈话不同于一般工作的交心谈心，也不同于对党员干部立案、处分前的谈话，如果不掌握好谈话的方式方法，极易引起被谈对象的反感、误解和顶撞，出现事与愿违的结果。那么如何才能使诫勉谈话取得较好效果呢？

要明确诫勉谈话的主要内容。诫勉谈话的主要内容一是执行党的路线方针政策，与党中央保持一致方面出现的问题应注意的事项；二是履行工作职责，遵守工作纪律，特别是办案纪律、保密纪律等方面出现的问题及注意事项；三是落实廉洁自律规定方面出现的问题及应注意的事项；四是道德品质、生活作风等方面出现的问题及应注意的事项；五是执行党风廉政建设责任制方面出现的问题及注意的事项。

要明确诫勉谈话的基本要求。一是必须坚持实事求是，严格掌握政策，注意方式方法，既要严肃指出问题又要充分听取谈话对象的意见和申辩。二是对进行谈话诫勉后仍发生违纪行为或继续违纪的，按照有关党纪、政纪规定，从严处理。三是对发现本单位党员干部存在苗头而不及时谈话提醒的，以致发生违纪问题的，要按照党风廉政建设责任制规定，追究有关责任人的责任。四是要认真开展和正确进行干部谈话制度，谈话和诫勉是双方互动的，在党内监督的过程中双方都要正确对待这一制度，作为谈话的主要方面，即上级党组织的负责人或组织指派的人员，在谈话中一定要正确开展诫勉谈话。

在具体实践中应注意以下细节：

一忌主题分散，要有的放矢。诫勉谈话过程中，要紧紧围绕谈话对象存在的主要问题而展开，不能把诫勉谈话当成“拉家常”，对谈话对象有意或无意分散和转移主题的，要明确指出，及时纠正，指出谈话对象存在的问题时要实事求是、一针见血、切中要害，提出具体的诫勉要求，要求谈话对象表明态度时必须是真话、实话、心里话。

二忌仓促上阵，要准备充分。诫勉谈话前，对已掌握的谈话对象存在的苗头性问题事实要反复进行甄别，必要时可组织调查核实，确保掌握的问题事实准确、全面、真实，防止事实不清、情况不明等造成谈话被动。要拟好谈话提纲，对如何开头、怎样结尾，先谈什么、后谈什么进行安排设计。要认真分析预测谈话对象可能提出的问题或有关说明，查找政策依据，做好应对，同时对谈话中涉及的时间、人员、地点等应做到心中有数。要对谈话对象家庭状况、性格特点等基本情况有所了解，确定合适的谈话方式方法。

三忌尖酸刻薄，恶语伤人。要尊重谈话对象，做到晓之以理、动之以情，让谈话内容启人深思、催人自省，让道理深入浅出、通俗易懂。

四忌一劳永逸，要跟踪问效。诫勉谈话后，要注意观察被谈话对象的工作、学习、生活等情况，必要时还可以对其进行考核或民主测评，考察谈话对象是否受到了警示，改正了缺点。一次谈活没有解决问题的，要反复进行谈话。对经多次谈话仍无悔改之意、无改过之行的，可作出适当的组织处理。

五忌生硬呆板，要讲究艺术。诫勉谈话场所选择要恰当，做到严肃而不压抑、庄重而不失自然，为有效谈话提供适宜的环境。谈话开始时，应将有关情况向谈话对象说明。必要时可作一些语言铺垫，消除谈话对象紧张、猜疑和逆反等心理，谈话时要注意观察谈话对象的言谈举止，恰如其分地将谈话逐步引向深入。要注重字词、语气运用恰当，避免居高临下、盛气凌人。要重视谈话对象对有关问题的说明甚至反驳意见，避免我说你听、我问你答。要做到利害分明，情理相融，使谈话对象真心接受。

六忌姑息迁就，纵容包庇。谈话要严肃认真，不能因个人感情对谈话对象存在的问题睁一只眼，闭一只眼，甚至抛弃原则，甘当和事佬，这样表面上是爱护干部，实质上是养痈遗患，后患无穷。（高耀显）