红茶种植过程中起初长势很好，但时间久了之后，茶叶会越来越缺乏光泽，口感也越来越差。有经验的茶农便会给茶叶进行二次烘焙，通过火攻让茶叶焕发新的生机。要想让年轻干部像茶叶一样清香甘甜，也如红茶一般需要“二次烘焙”。

很多年轻干部正处在成长的关键时期，思想信念还不坚定，容易丧失理想之钙。江西22岁扶贫干部利用职务之便套取扶贫资金，贵州90后干部锒铛入狱，贪腐等职务犯罪年轻化的现象正是年轻干部思想防线渐渐松懈的表现。同时，年轻干部具有一定的学历水平，但是社会中新知识层出不穷、实践中现实情况棘手复杂，重理论、轻实践很容易成为年轻干部的短板。很多年轻干部初到工作岗位雄心勃勃，经过一段时间后出现本领恐慌，无法应对实践特别是基层中纷繁复杂的情况。

为了使每一名提拔和调整的干部把握好自己新的人生航程，在新的岗位上开好头、起好步、做到不掉对、走正路，镇康县纪委监委开展科级领导干部任前集体廉政谈话，以讲道理、明规矩、举案例等方式，把责任讲清、把规矩讲清、把履职讲清，让他们在新的从政阶段仍能不忘初心。

“为政之要，莫先于用人”。年轻纪检干部的成长关系到纪检干部队伍的建设，为助力纪检监察工作高质量发展，让一些纪检监察“新兵”成为业务能手，镇康县纪委监委开设了“初心课堂”，对年轻干部开展针对性业务培训。“感觉补了‘钙’，强了‘筋’，很多之前的业务盲点都清楚了”，很对年轻干部都表示颇有收获。

艰难困苦才能磨练意志、提升本领，年轻干部在工作中更加不能拈轻怕重、贪图享受，要敢于在挫折中打磨自己、在困难中锻造自己。为了使年轻干部得到更充分的锻炼，镇康县纪委监委采取岗位轮换制，让干部能够接触更多的工作岗位，学到更多的知识，也有计划的让年轻干部到基层一线接地气、经风雨、见世面，将新招录公务员先派到农村基层学习，磨炼意志。镇康县纪委监督也在不断完善干部监督体系，对出现苗头性问题的年轻干部及时采取提醒谈话、警示教育等方式督促年轻干部成长。

经过发酵锻炼的干部，才能用火红的事业心、责任心为群众炮制出一杯能治病健身的红茶来。（余晨）