当前，有些干部“胆小”“怕事”，遇到问题不主动不担当不作为，缺乏自信与斗志，而选择“躺平”，这是种“病”，得治，要让躺平干部重树信心，整装待发。

树立开拓创新的精神，保持蓬勃生机和活力，让“躺平式干部”动起来。没有金刚钻，不揽瓷器活。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想上和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想与新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。干部干部，就要坚持“干”字为先、“实”字托底，坚持以“干”为第一要义，让“躺平式干部”动起来。

筑牢信仰之基、补足精神之钙，让“躺平式干部”站起来。要充分认识“躺平干部”专项整治的重要意义，不断提高政治站位，强化政治担当，履行政治责任，加强个人自学，牢牢把握专项整治机遇，强化思想自觉、政治自觉和行动自觉，坚持学在前走在前，不断在思想认识、政治理论、专业知识水平上提升自己，切实践行“终身学习”的理念，坚持向书本学、向实践学、向群众学，坚持源源不断地从党政理论、党纪法规、业务知识和其他科学文化知识中汲取干事创业、不断前进的精神养分，不断“充电蓄能”，不断武装头脑、指导实践、推动工作，练就干事创业的硬本领，让“躺平式干部”站起来。

完善奖惩激励机制，给担当尽责者吃下“定心丸”，让“躺平式干部”醒起来。探索就有可能失误，做事就有可能出错。因此，对在改革创新、先行先试中出现的失误，只要党员干部出于公心，不是故意违纪违法，没有牟取不当利益，就要允许试错、宽容失误。把容错纠错等工作作为加强干部队伍作风建设、激励干部担当作为的重要举措，高位推动、谋划通报发布制度。让干部不想“躺”，把讲政治摆在首位，建立健全科学选人用人机制，树立“德才兼备、公道正派、注重实绩、大家公认”的选人用人导向，把“勇于担当、敢闯敢拼、苦干实干”的干部选出来。完善考核激励机制，强化考核结果运用，构建奖惩激励体系，健全容错纠错机制，为担当作为者保驾护航，让“躺平式干部”舞起来。（何天龙）