在大多数人的理解中，对干部严管就无法厚爱，对干部厚爱仿佛就是放松了管理，严管和厚爱成了水火不相容般无法共存。但其实严管与厚爱不是非此即彼，反而它们是缺一不可、相辅相成的，严管就是最大的厚爱、监督就是对干部最好的保护。

严管厚爱结合、激励约束并重，是我们党干部管理的一贯方针，也是纪检监察工作坚持的一贯原则。对干部的严管既要有刀刃向内的勇气，又要有自我革命的决心，纪检监察干部不是“免检品”，纪检监察干部要接受最严肃和严格的监督，真正从“打铁的人”变为“铁打的人”，做到思想从严、监督从严、作风从严，让严管成为我们最好的“护身符”。

那厚爱呢？如何才能体现对干部的厚爱？最近“躺平式干部”成了时下一个热词，大家在纵观“躺平式干部”五花八门姿态的同时，有没有想过“躺平式干部”为什么会躺平，他们一开始就是“躺平式干部”吗？他们其中是否存在被“一刀切”而心寒的干部，因为爱干事敢干事才干错事的干部？因此，在对干部严管的同时，要坚持“三个区分开来”，把故意和过失、因私和因公、违规和试错等区分开来，完善容错纠错机制，规范容错纠错程序，注重对敢担当、善作为干部的激励保护，给足敢担当者担当的底气，为敢干事者保驾护航，做他们的“娘家人”，给他们吃下“定心丸”，让他们有足够的的勇气和底气干事创业。

同时，要把握“严管不是死管，厚爱不是溺爱”，在严管与厚爱并重时，要拿捏好“实事求是”这把尺子，不偏不倚，才能充分激发干部的内生动力，才能激励干部撸起袖子加油干，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，锐意进取、担当作为，干部队伍焕发出更加蓬勃的朝气、凝聚起更加强大的力量。（熊泽妤）