党的十九届六中全会上，党中央号召全党全国各族人民埋头苦干、勇毅前行，为实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。然而，现实中仍有部分党员干部不主动担当作为，缺乏上进心……这样的“躺平”我们要坚决反对和纠正。面对“躺平”干部，要从思想上、机制上、问责上三方面对症下药，让“躺平”干部不想“躺”、不愿“躺”、不敢“躺”。

强化思想指引，让党员干部不想“躺”。要强化思想教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者；要提升工作能力，针对党员干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，建立常态化、多元化、系统化培训，提升党员干部的服务能力和服务水平，让干部愿出力、会出力、善出力；要摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，让为民服务、干事创业成为党员干部的思想自觉和行动自觉。

强化激励机制，让党员干部不愿“躺”。要发挥好干部考核评价“指挥棒”作用，优化平时考核、年度考核等方式，力争考核考准考实，解决党员干部“真干假干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，不让实干者流泪，不让“躺平者”逍遥；要经常给党员干部“拍拍肩膀”鼓鼓劲、加加油，在工作上、生活上和思想上给予关心关怀，激发党员干部对事业的情感认同和价值认同。

强化监督执纪，让党员干部不敢“躺”。要深入运用“四种形态”，对党员干部在工作中出现的推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”和未老先衰式“躺平”等问题，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正；要加强干部管理监督，对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，让“躺平”干部“心中有责”“心中有畏”；要定期开展工作成效考评活动，让“躺平式”干部打消吃“大锅饭”的侥幸心理，倒逼“躺平”干部主动作为。（李顺仙 ）