习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。对年轻干部的教育管理监督提出了指导性意见。

把严年轻干部教育管理监督关，要坚持氛围营造。当前，一些部门在培养年轻干部上存在雷声大雨点小现象，大会上常讲，报告里常见，蓝图里常绘，但是真正付诸实践的却很少。但绝大多数单位还是高度重视年轻干部的培养和锻炼的，致力于不拘一格降人才，彻底打破人才使用上青黄不接的怪圈，厚植培育土壤，让一大批想干事、能干事、干成事、不出事的青年干部脱颖而出，并在培养使用过程中，坚持做到德才兼备，坚决去除一些思想“带病”的干部，实现了干部队伍的健全发展。

把严年轻干部教育管理监督关，要坚持思想引导。年轻是本钱，但是也是一种短板，年轻接受新生事物快，不会拘泥于某种形式，但是，由于没有过多的人生积淀，通常不成熟。工作方法不成熟、年龄不成熟不是问题，重要的是思想成熟、作风成熟，中国共产党老一辈无产阶级革命家“闹”革命的平均年龄都很年轻，可是，他们在炮火的洗礼中不断成长。因此，我们在培养和使用干部时，要注重强化思想引导。惨痛的教训告诉我们，一些曾经引以为豪的年轻干部，当别人还在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验时，他们却因为三观不正，没有守住拒腐防变的防线。年轻干部游戏充值、归还赌债、迷恋奢侈品等违纪违法案例屡见不鲜。由此可见，无论青年人如何优秀，如果不能厚德载物，一定不会在事业的道路上走得太远，甚至摔跟头、锒铛入狱。因此，无论是哪一级哪一个单位，必须加强年轻干部的教育管理监督，要把他们的政治思想和觉悟放到第一位，只有信念坚定了，才能在集体中茁壮成长，否则，就会成为“伤仲永”式的人物，泯然众人矣！

把严年轻干部教育管理监督关，要坚持机制先行。针对年轻干部的学习、成长、提干，建立一整套行之有效的体制机制，要坚持组织培养制度，而不能是个别领导“单线培养”，这样，方能使用人导向鲜明，用人流程规范，用人成效彰显，有效杜绝选人、用人过程中的不正之风和“家长制”现象发生，为打造一支风清气正的干部队伍夯实基础。

 把严年轻干部教育管理监督关，要坚持监管规范。年轻干部人生的第一粒扣子如何扣，关乎干部的成长与未来。在工作中，我们要认真落实“一岗双责”，既要建立人才库，更要建立问题库，工作中出现一些小问题不可怕，可怕的是思想境界和意识形态出了问题，因此，我们要从大处着眼，小处着手，既要注重筑牢年轻干部的思想防线，在从严教育中培养人，又要坚持专项监督和日常监督相结合，在从严监督中约束人，还要通过建立考核考评体系、开展谈心谈话、日常提醒、警示教育、重大事项申报等多手段运用，在从严管理中成就人。纪检监察机关要从打造高素质年轻干部队伍的高度出发，主动承担使命，靠前介入，要定期通过听取汇报、工作成效检验、听取群众意见等方法，关口前移，通过有效监管，扬长避短，助力发展。

 把严年轻干部教育管理监督关是一项长期性、系统性工程，需要我们不断增强底线思维，推动观念转变，强化工作流程，不贪图捷径，不急功近利，不好高骛远，这样，我们才能为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦培养可堪大用、能担重任的栋梁之才。（那 菁）