为全面了解掌握市管党政领导班子成员的思想、工作、作风状况，临沧市纪委监委建立了《党风廉政谈心谈话制度》，把谈心谈话作为监督和关爱党员干部的抓手，让纪检监察机关当好党员干部的“4S店”和“娘家人”，进一步补齐在精准监督、有效监督、聚焦主责主业方面的监督短板。

谈心谈话实行分级负责的原则，由市纪委监委班子成员与负责联系的县（区）党委、人大、政府、政协领导班子主要负责同志和市直部门主要领导谈；县（区）四班子其他成员委托县（区）纪委书记谈；市纪委各派驻（出）机构与负责联系的市直部门班子成员谈，实现谈心谈话经常性、全覆盖。

市纪委监委班子成员开展谈心谈话原则上每年不少于两次，每半年至少一次；县（区）纪委书记开展谈心谈话每季度至少一次；市纪委各派驻（出）机构与负责联系的市直部门班子成员每月开展至少一次谈心谈话。

谈心谈话始终把“两个维护”作为监督工作的根本原则、目标取向和具体行动，围绕领导干部思想、工作、作风、廉洁自律方面的情况，重点谈坚守理想信念、履职尽责担当、发挥“头雁效应”、执行廉洁自律有关规定的情况。通过集中谈、个别谈相、座谈、走访等多种方式，紧扣“责”和“廉”，坚持实事求是、以诚相待、有的放矢、教育疏导的原则，做到谈之有物、谈而有效。

临沧市《党风廉政谈心谈话制度》的建立，是以谈心谈话方式及时解决在信访举报、巡视巡察、案件查办和日常监督执纪中发现的苗头性、倾向性问题，变“函询”为“面询”，变“背靠背”为“面对面”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，避免干部不犯或少犯错误，体现监督执纪的“温度”和柔性。