人才是经济社会发展的第一资源。我市以协调推进“四个全面”战略布局和“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念为指引，突出全面从严治党主线，从思想理论武装、干部队伍监管、组织体系建设等方面着力，切实发挥好思想引导人、制度管理人、纪律约束人的体系建设“合力”，为加快推进临沧跨越式发展打造敢担当、有作为、重奉献的高素质干部队伍。
　　抓好思想政治建设这个根本，教育先行。近年来，我市通过扎实开展创先争优、“四群”教育、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”学习教育等活动，持续用力解决“四风”问题，深入治理“为官不为”问题，着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益的突出问题，共举办干部教育培训主体班次64期，培训党政干部9901人次，广大党员干部进一步坚定了理想信念，各级领导干部分析和解决问题的能力不断提高。
　　若要火车快还需车头带。在班子队伍建设上，我市充分发挥党员干部富民强市的带动作用。组织实施“公开选拔一批、送学深造一批、挂职学习一批、下派锻炼一批”的“四个一批”干部培养选拔工程，市级共“送学”4批干部173人次到国内外知名大学学习培训，选派95名干部到省直部门和发达地区挂职锻炼；统筹考虑年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部的选拔任用；制定出台市管领导班子和领导干部考核评价“一个意见、两个办法”和县处级非领导职务干部管理规定等一系列制度文件；围绕违规任用干部、“三超两乱”、跑官要官、说情打招呼、“带病提拔”等10个方面问题，深入开展“严禁违反组织人事纪律”专项整治，推动从严管理干部落地见效。
　　有品牌方能出效应，强基础才能固根本。在建设服务型基层党组织过程中，我市着力突出服务的根本性引领作用，逐步树立具有地方特色的基层特色党建工作品牌。大力实施“健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障”“五基本”基层党建工程，认真实施“跨越发展先锋行动”，引导各级党组织和党员在临沧跨越发展主战场上争先进位、争创先锋；在全省率先开展非公企业“一委四制”党建工作试点工作，并在全市非公有制经济组织和社会组织中全面推开，并获2014年临沧市创新奖二等奖，以“一委四制”党建模式为题材的党建专题片，被省委组织部作为推荐到中组部的8部课件之一参与全国观摩交流；全面推进服务型党组织综合平台建设，全市77个乡（镇、街道）、936个村（社区）全面完成平台建设，实现县、乡、村100%全覆盖；着力抓好强基惠农股份合作经济和“基层党员带领群众创业致富贷款”等工作，有效破解村级党组织“无钱办事、无能力办事”的难题；扎实推进基层党建与扶贫开发“双推进”。认真落实干部直接联系和服务群众制度，按照“挂包帮”“转走访”的工作部署，全力服务打赢脱贫攻坚战这个大局；扎实开展机关在职党员到社区报到联系和服务群众工作，全市共702个机关单位的18332名在职党员到社区报到；开展县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核，推动形成抓书记、书记抓的党建工作格局；强化基层党建经费保障，落实村、社区、村（居）民小组工作以及党内关爱帮扶资金，建立非公经济组织、社会组织“521”党建工作经费补助机制和党组织书记“321”工作津贴补助机制。目前，全市共有基层党组织5748个、党员118958名，与“十一五”末相比，基层党组织和共产党员总数增幅分别达5.4%、17.8%
　　“功以才成，业由才广。”人才是创新创业创造的根基，我市牢牢把握集聚人才大举措，创新方式聚人才，各类人才队伍建设加快推进。以人才政策创新和实施重大人才工程为抓手，统筹推进各类人才队伍建设，研究制定《临沧市中长期人才发展规划（2010—2020）》和《临沧市人才引进暂行办法》。坚持项目带动，申报建立“院士专家工作站”、“博士后科研工作站”等柔性引进高层次人才创新机制，启动实施8项重大人才工程。坚持刚性和柔性引才引智并举，在省内外广泛引进一批急需紧缺优秀高层次人才到临工作，人才引进工作取得重大历史性突破。依托园区、企业创建院士（专家）工作站，加快人才体制机制创新步伐，优化人才创新创业环境，全市人才资源总量数达到164342人，比“十一五”末增加68291人；人才贡献率达12.32%，比“十一五”末提高2.15%。（  周正华）