“这次廉政谈话既是压力，更是动力和鞭策，我将时刻保持如履薄冰的警醒，知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”

“这次提醒真是一场‘及时雨’，为我洗去了步入新岗位的迷茫，在今后的工作中，我将严守纪法规矩，清清白白做人、干干净净做事……”

入职、提拔、转任重要岗位等关键节点，是年轻干部成长进步的重要关卡。一直以来，双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县纪委监委坚持把对干部的教育管理监督摆在突出位置，做到逢提必谈、履新必谈，重点把握干部入职前、职位变动后、提拔任用前等“黄金期”，精心定制廉政谈话、廉政法规测试、警示教育和廉政风险排查等“廉政礼包”，为新提任领导干部划出纪律红线，教育引导年轻干部筑牢思想之基、系好履职“风纪扣”。

为避免“一谈了之”，县纪委监委结合日常监督情况，每年查看部门年轻县管科级领导干部年度述廉述责报告，并了解年轻干部的思想状况，适时将发现的涉及年轻干部廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题抄送给分管领导，由分管领导及时“咬耳扯袖”。

同时，该县把党委主体责任、纪委监委监督责任、部门教育管理责任贯通起来，推动各级党组织在日常生活中加强“田间管理”，帮助新提任年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才的同时，着力建立健全与县委组织部、县委党校的联动机制，通过双向互动、整合资源，将警示教育纳入培训中，进一步强化学习教育，筑牢年轻党员干部廉洁从政的“防火墙”。

此外，县纪委监委加强对新提拔领导干部的任职试用期内的跟踪监督，采取个别约谈、实地走访、与单位主要领导沟通等方式，及时了解掌握新提拔干部思想、工作、作风和生活状况，发现苗头性问题及时提醒敲打，对提拔到“一把手”和管人、管财、管物等重要岗位的干部，更是实行重点监督，防范廉政风险。

县纪委监委相关负责人表示，下一步，县纪委监委将紧扣干部提拔任用关键节点，围绕岗位潜在廉政风险点，对不同层级、不同岗位的新提拔领导干部进行差异性谈话，切实提高谈话的针对性和实效性，同时不断强化对党员干部、公职人员“八小时之外”的监督，着力营造风清气正的政治生态。（罗英芳）