“我真诚感恩组织给予我改过自新的机会。”近日，镇康县干部王某面对前来回访的纪检监察干部真诚的说道。“刚受到组织处理时，我很沮丧，总觉得比他人矮半截，到哪都抬不起头，但通过身边同事的关心帮助，还有你们的暖心回访，我知道我应该大步向前，努力工作，才能对得起组织对我的关心。”

去年8月，王某因为违反相关纪律受到党内警告处分。这让刚参加工作不久的他一度意志消沉。在回访前，回访小组对王某错误性质和情节、处分类型、检讨反思材料等情况分析研判，与其所在党支部的负责同志、身边同事等座谈交流，结合人员身份、性格特点、工作生活情况，精准制定回访方案和谈话提纲，在回访过程中采取“疏导式”“鼓励式”方式面对面谈话，帮助其解开心结。

近年来，镇康县纪委监委坚持把暖心回访作为深化纪律处分执行工作的重要载体，积极开展暖心回访活动，通过瞄准“心结”、聚焦“病灶”，让受处分干部真切感受到组织的关心关爱。帮助引导受处分人员汲取教训，卸下思想包袱，重整行装再出发，促进干部担当作为、干事创业。

今年以来，该县纪委监委采取“室组地”联动机制，组建7个回访小组对2023年度24名受到党纪政务处分的在职干部集中开展回访教育。

“我们充分发挥‘贴身’监督优势，将回访教育工作纳入各派驻纪检监察组日常监督重要内容，紧扣以案促改、警示教育和建章立制等方面工作，对受处分人员‘精准滴灌’，切实做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。”该县纪委监委案件审理室相关负责人介绍。

为防止回访教育“一访了之”，该县纪委监委加强与相关党委（党组）、组织人事部门的联动协作，探索建立工作会商、信息互通等机制，将跟踪回访档案作为回访对象所在单位“一岗双责”落实、回访对象评优评先和恢复党员权利等方面的重要依据，及时将回访情况提供给组织人事部门作为干部选拔任用的重要参考，督促相关单位将影响期满后的受处分人员纳入正常的年度考核、选拔任用范围，更好激发受处分处理党员干部的积极性、主动性、创造性，提升回访教育综合效果。

“查处干部不是目的，挽救干部才是初衷。”该县纪委监委相关负责人表示，将继续保持“惩”的力度、探索“治”的途径、发挥“救”的效能，进一步对回访教育工作进行思考和探索，健全完善制度机制，让干部在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”。（李玉奋）