“刚受到处分时，总觉得有人在背后指指点点，情绪一直很低落。感谢组织没有放弃我，让我能重新开始，也请组织放心，在新的工作岗位上，我一定会继续努力，不会再犯此类错误。”近日，在沧源县开展被处分人员回访教育现场，一名曾经受处分的人员说道。

 对受处分干部开展教育回访，让其放下思想包袱，轻装上阵，是沧源县纪检监察机关严管厚爱干部、激励干部担当作为的生动实践。

 今年以来，沧源县纪委监委结合“清廉云南”建设干部担当作为“激励行动”工作部署，注重加强对党员干部的教育管理和关心激励，坚持“惩前毖后，治病救人”的工作方针，做实做细监督执纪“后半篇文章”。

 通过定期开展对受处分人员的回访教育，了解掌握受处分人员思想和工作状态、认识错误的态度及改正错误的情况，听取意见建议，切实帮助受处分人员提高认识、改正错误，教育引导受处分人员消除不良情绪，化解消极因素，实现教育人、挽救人、激励人、帮助人同步发力，让有“违”干部变有“为”。

 “查处不是目的，教育、挽救才是根本。我们旨在通过暖心回访，引导和帮助受处分干部积极改正错误，让受处分党员干部明白‘处分不是终点而是新的起点’，重拾干事创业的信心和热情。”该县纪委监委案件审理室有关负责同志介绍，为确保回访教育工作取得实效，针对不同阶段、不同对象的问题和特点，坚持因人施策，系统梳理回访教育各阶段规律，做到共性和个性兼顾，有步骤有重点，推动形成 “针对性回访”工作程序。

 回访前，县纪委监委认真制定回访教育工作方案，明确回访的对象范围、内容、方式方法及有关要求，调阅案卷、廉政档案等材料，提前做好“功课”，全面了解回访对象个人情况。

 “杨书记，请您给我们介绍一下大家对李某某近期工作情况的总体评价。”“老乡，您觉得最近肖某工作状态怎么样？”“请你谈谈你最近的思想状态、工作情况。”“你们单位开展过家庭助廉活动吗？领导班子在关心关爱干部方面做得怎么样”……回访中，回访组通过面对面谈心谈话、拉家常等方式，既与受处分人员本人谈话，又向单位领导和干部职工、群众了解受处分干部思想认识、学习、工作等各方面情况，对有思想顾虑的认真开导疏解。同时，还对单位日常教育管理、干部职工关心关爱等情况进行检查。  

 为防止一访了之，回访后，县纪委监委建立回访教育台账，将回访对象情况，所在单位、干部群众对其现实表现评价，对所犯错误的认识，回访小结等信息逐一登记，对思想认识有误区、工作消极怠慢的持续跟踪关注，确保每一名受处分人员不“掉队”。

 “下步，我们将继续常态化开展‘暖心回访’，为受处分干部‘解心结’‘卸包袱’，真正实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，在严管厚爱中激励干部担当作为。”该县纪委监委相关负责人表示。（朱珠  李曦）