冬日的清晨，温暖的阳光透过窗户倾洒在会议室，在这片让人眼前一亮的颜色里，一场温暖而又振奋人心的交谈正在进行。

“最近怎么样？有没有什么困难……”回访组真诚的开场语，一下子拉近了与回访对象的距离，这是临翔区纪委监委开展受处分干部回访教育的一个缩影。

对党员干部开展回访教育是临翔区纪检监察机关严管厚爱干部、激励干部担当作为的生动实践。今年以来，临翔区纪委监委严格贯彻落实“惩前毖后、治病救人”的方针，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，强化对受处分人员的教育管理和关心激励，帮助其提高认识、改正错误，激发履职尽责、担当作为的内生动力。

每一个受处分人员性格、履历等都不相同，每一个案例都各有特点，这就决定了回访工作不能“千人一面”。怎样才能把回访工作做深做扎实，做到回访对象的心坎上？

带着这样的思考，临翔区纪委监委坚持“一把钥匙开一把锁”，积极探索“一人一策”回访教育模式，根据回访教育对象的性格特点、案件性质、处分类型等情况，量身定制个性化回访方案，明晰回访要点、内容，着力把回访教育做到“点子上”，有效传递组织对受处分人员的关心爱护，加强对党员干部全方位管理和多角度监督。

“回访教育工作是做人的工作，既要体现监督执纪的力度，也要体现组织关怀的温度。”该区纪委监委相关负责人在回访工作部署会上强调。

事实上，受处分人员对待处分的态度不尽相同，有的受到处理后，思想包袱重，有的依旧我行我素……对这些人员，如果教育挽救不到位，就有可能导致其失去干劲、消极懈怠。

“虽然您因为工作失误受到处理，但是问题不能否定一切，您在岗位上取得的成绩始终是值得肯定的，要勇敢卸下思想包袱，更加努力工作。”

在回访过程中，该区纪委监委回访组进一步明确回访工作“立足教育挽救，深化标本兼治”的着力方向，采取面对面交心谈心、一对一心理疏导、走访所在单位党组织、查阅有关资料、开展民主测评等方式，深入了解受回访人员的思想认识、改正情况和工作状态，听取所在单位党组织和干部群众对受处分人员的评价、反映等，综合分析研判，及时提出合理化建议，有效化解受处分人员“标签”思想，保护受处分人员合法权益，积极引导受处分人员汲取“有错”的教训，树立“有为”的信念，将压力转化为动力。

此外，临翔区将回访教育与容错纠错、澄清正名、查处诬告陷害等工作常态化有机结合，打好激励干部担当作为“组合拳”，努力做好强化监督的“后半篇文章”，凝聚起强大的干事创业正能量。

“处分，不是前进的‘紧箍咒’，而是回归正轨的‘指示灯’。”该区纪委监委主要负责人表示，将继续坚持“访”字当头，“爱”在其中，“情”融其间，最大限度调动和激发受处分人员积极性，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。（罗晓丽）