“感谢组织的良苦用心，受处分后，我也曾感到迷茫，幸好组织没有放弃我，找我谈心谈话，鼓励我开导我，让我从消极情绪中走出来，帮助我重拾信心。在今后的工作中我将以更加务实的作风做好每一项工作。”近期，耿马县纪委监委制发受处分干部回访教育工作方案，分批次对2022年以来全县受处分的党员干部开展暖心回访工作。

回访教育是监督执纪执法“后半篇文章”的重要组成部分。今年以来，耿马县纪委监委结合“清廉云南 ”建设干部担当作为“激励行动”工作部署，把回访教育作为激励党员干部担当作为的关键一招，持续抓实抓细回访教育工作，帮助受处分党员干部正确认识错误、卸下思想包袱、重拾信心再出发。

“我们坚持‘访’字当头、‘爱’在其中、‘情’融于间，定期梳理受处分干部情况，精准确定回访教育对象，制定‘一人一策’个性化回访教育方案，把帮助唤回初心使命、重燃干事创业热情作为重中之重，努力达到教育与激励的双重效果。”该县纪委监委案件审理室主任介绍。

在精准开展回访教育的同时，该县纪委监委还及时整理回访情况材料，客观公正地对被处分人员“精准画像”，形成综合评价报告及时向所在单位党组织或组织人事部门反馈，为干部“重整行装再出发”提供重要参考和依据，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

据悉，今年以来，该县纪委监委累计对受处分人员开展谈话回访教育17人，切实让受处分人员感受到组织关心和温暖，消除顾虑、重拾信心。

此外，该县纪委监委注重回访教育成果运用，会同组织部门完善干部激励机制，对处分影响期满后，思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，综合研判、梳理汇总，向组织提出推荐使用建议，传递出“跌倒也能爬起来”的积极信号。

“通过暖心回访，帮助受处分人员放下包袱，轻装上阵，积极作为，让纪律处分有力度更有‘温度’。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续常态化做深做细回访教育工作，用心用情做好监督执纪“后半篇文章”，最大限度调动和激发受处分干部的工作积极性，推动形成积极担当作为的干事创业浓厚氛围。（黄小三）