“从年龄结构来看，涉案人员年轻化是此类案件的一大特点，首次违纪违法行为发生时年龄最小的仅22岁……”近日，云南省临沧市纪委监委联合市委组织部、市委党校成立专项课题调研组，对近五年来本地查处的年轻干部因沉迷不良嗜好诱发违纪违法行为情况进行调研。

为提高调研的准确性和有效性，调研组分工协作，通过深入案件查办一线、开展访谈座谈、进行数据分析等方式，分析研判该类案件的现状和特点，剖析涉案年轻干部的心理变化过程，从深层次挖掘原因、总结规律。“此次课题调研不仅揭示了年轻干部存在的廉洁风险，还为我们提供了启示。我们将运用好调研成果，从选育管用各个环节齐发力，护航年轻干部行稳致远、健康成长。”市委组织部相关负责同志表示。

今年以来，临沧市纪委监委围绕全市党风廉政建设和反腐败工作中存在的突出问题开展一系列课题调研，涉及优化营商环境、农村集体“三资”管理、年轻干部教育管理监督等重点领域。纪检监察机关在调研中发现问题，及时反馈，坚持边调研、边查摆、边整改，努力把“问题清单”变成“成果清单”。

同时，该市纪委监委积极推动问题解决，把调研成果切实转化为工作成效。该市纪委监委督促市委组织部完善年轻干部全过程教育管理机制，联合市委党校用好课题研究成果，以“理论+案例”的形式制定针对不同对象的警示教育课程。通过营商环境蹲点调研强化以案促改促治，把学习、调研、工作、总结贯通起来，在开展惠民政策落实、助企纾困等调研中广泛听取意见建议，将经过充分研究、比较成熟的调研意见及时转化为推动工作的思路办法和政策举措，把调研中发现的好做法好经验以制度形式固定下来。

该市纪委监委建立课题研究工作协作机制，由市纪委监委、市委党校等单位联合组建工作专班，每年选取2个以上课题进行调研，推动形成一批调研成果、一系列面向不同对象的廉政教育课程。  （云县纪委监委 李慧）