“刚受到处分时,我一度很消沉,感谢组织的关心、同事们的鼓励,让我重拾信心,我将在新岗位上用工作实绩回报组织对我的信任。”不久前,临沧市耿马县某乡镇一名处分期满后,被提拔任用的干部在任前廉政谈话时说道。
“严管不是严苛,处分只是手段,教育挽救才是最终目的。”临沧市纪委监委相关负责人介绍,近年来,临沧市各级纪检监察机关积极探索严管厚爱结合、激励约束并重的系列有效路径,深化运用“四种形态”,严格落实“三个区分开来”,健全完善容错纠错机制,旗帜鲜明为干事创业者撑腰鼓劲,积极为改过自新的干部重新提拔使用创造条件,进一步点燃了干部干事创业的积极性、主动性、创造性,让愿担当、敢担当、善担当在临沧大地蔚然成风。
为努力形成激励干部担当作为的“一盘棋”格局,该市纪委监委准确把握严和宽的关系,通盘考虑、统筹谋划,打造多元化的“套餐”服务,把“澄清正名+暖心回访+监督推动+政治激励”贯通起来,建立起闭环式激励机制,持续释放严管厚爱的叠加效应。
“我们结合《推进领导干部能上能下规定》,畅通干部‘下’的渠道,调整不适宜担任现职的干部,对敢于担当、善于作为、实绩突出的干部,大力选拔使用,不断激发干事创业的内生动力。”该市纪委监委相关负责人说道。据悉,在耿马县,担当作为情况是考察识别领导干部的重要标尺,该县纪委监委探索建立“强监督转作风提效能激励干部担当作为”工作机制,以定期收单、精准定单、及时派单、全程跟单、民主评单“五单”监督模式,抓实作风建设,坚决纠治“等靠要”思想、坚决纠治“躺平式”干部为官不正、为官不为、为官乱为等问题。该县某乡镇领导干部因工作作风不够坠底,推进重点工作措施方法不力等情形,不宜在现岗位继续任职,及时对其岗位予以调整。
“对‘下’的干部不能‘一下了之’,应及时跟踪了解干部思想情况,多管齐下消除其心里‘疙瘩’,助力实现‘有为’这个目标。”该市各级纪检监察机关持续用好暖心回访这关键一招,按照“一人一策”的原则,尽最大努力对犯错的党员干部进行教育、帮助和挽救,不让干部既丢了“面子”又失了“里子”,持续释放对受处理处分的党员干部不冷落、不抛弃、不放弃强烈信号。永德县建立领导干部能上能下“3+1”结对帮带机制,通过配备“思想导师+政治导师+实践导师”3名导师结对帮带1名受组织处理干部的方式,做好干部“下”后的跟踪培养管理,用心用情引导鼓励他们放下包袱、担当干事。
开展失实检举控告澄清工作,也是保护党员干部干事创业积极性的重要一环。“感谢组织为我澄清正名,让我吃下了一颗‘定心丸’,接下来我会更加认真工作,不辜负组织的信任与群众的重托。”澄清正名后,沧源县勐省镇一名受到不实举报的干部信心倍增,干劲十足。
“激励干部担当作为是一项系统工程,要把握好严管不是管死,厚爱不是溺爱这个度。”该市纪委监委相关负责人表示,将始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针,牢牢把握严管厚爱结合、激励约束并重的一贯要求,为探路者护航,为担当者担当,着力营造风清气正、奋发进取的政治生态。(杨瑜曦 耿江)