“要健全责任体系，强化责任落实，特别是‘一把手’要切实担负起‘第一责任人’职责，做到守土有责、守土负责、守土尽责，层层传导压力，逐级夯实责任......”日前，耿马自治县纪委监委就管党治党不严的问题，对某单位进行集体约谈。

类似这样的谈话提醒，在全县已成为常态。近年来，该县纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，结合审查调查、信访、巡察、派驻监督和日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，充分发挥“第一种形态”，通过咬耳扯袖、红脸出汗等方式，“点题”责任单位开展谈话提醒，直刺“痛点”， 校准思想偏差，推动监督执纪关口前移，做到“小病”早提醒，“大病”早治疗。

“感谢组织的教育和提醒，真是一敲惊醒‘梦中人’，让我深刻认识到自己存在的问题，避免了‘小问题’演变为‘大错误’。在今后的工作中，我一定吸取教训......”在谈话室，一位被约谈的党员干部感谢组织对自己的严管厚爱。

为了避免谈话流于形式，突出谈话实效，该县纪委监委坚持把好谈前、谈中、谈后关键环节，在谈话前，提前掌握谈话对象的实际情况，谈话中把被谈话人存在的问题和“痛点”点到位，把利害关系讲清楚，让被谈话对象就自身存在的问题和不足进行深入剖析，进一步明确努力方向和整改措施。同时，做好谈话提醒“后半篇文章”，采取回访、跟踪问效等方式对被谈话提醒对象进行明察暗访，确保被谈话对象对谈话内容入心入脑，深入反省，认真整改，确保真正达到“红脸出汗排‘毒素’”效果。

“严管就是厚爱，治病为了救人，是对干部真正负责。”县纪委监委有关负责人表示，各级纪检监察机关要准确把握和运用好监督执纪“四种形态”中的“第一种形态”，让谈话提醒成为常态，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早处置，最大限度防止干部因不守小节逐步滑向违纪破法的深渊。（刘冉冉）