近年来，为避免谈话走过场、搞形式，双江县纪委监委不断完善谈话机制，在廉政谈话“精准”、实效上下功夫，不搞一刀切，对谈话对象进行分层，针对岗位特征，区分谈话类型，确保对症下药；对谈话对象进行分类，增强谈话内容针对性，突出谈话实效；以问题线索为导向，对准问题，查摆问题，揪出问题。

每年及时梳理廉政风险点，建立防控机制，抓好对党员干部的定期约谈，重点对各级各部门领导干部及涉及人权、财权、物权等关键岗位的党员干部定期开展谈话提醒，将廉政提醒谈话渗入工作日常，做到提醒在先。

对遇有提拔、轮岗、改任、婚丧宴请等关键事项的党员干部及时开展重点教育谈话，要求党员干部增强党性修养，提升自身“免疫力”。同时紧盯重要时间节点，在中秋、春节等传统节日前开展集体廉政谈话，敲响廉政警钟，严防“节日腐败”。

对反映党员干部思想、工作、生活作风等苗头性、倾向性问题，充分运用提醒谈话、约谈等方式对其开展廉政谈话，对于一些轻微违纪问题果断采取责任提醒谈话、约谈等方式直刺“痛点”，做到预防在先。

各级党组（党委）主要负责人、班子成员分级分层深入开展廉政家访、谈心谈话，介绍受访干部在单位的情况，通过访配偶、访父母、访子女、访邻居、访居住社区，全面了解掌握党员干部遵守家庭美德、社会道德情况，了解干部家庭生活情况及业余爱好、生活圈等，听取对加强干部教育监督等方面的意见建议。通过对家属进行廉政方面的提醒，加强“八小时以外”的监督，从而营造清廉家风。

“廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。既需要结合特色常谈常新，也需要反复强调老生常谈，重要的东西就需要说多遍，做到警钟长鸣。”双江县纪委监委党风室负责人介绍道。（蒋林）