今年以来，云县纪委监委不断加大对党员领导干部的廉政教育力度，督促领导干部坚守廉洁从政防线，做到政治上自醒、行动上自觉，切实提高自身拒腐防变的能力。

加强学习，强化思想政治统领。把党员干部思想政治建设抓在经常、严在日常。采取集中学习、座谈讨论、听取报告等灵活多样的方式，组织广大党员干部认真学习宣传贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想及《中国共产党章程》《中国共产党问责条例》等党规党纪，全面提高党员干部党性修养，确保在工作和生活中做到稳得住心神、管得住手脚，扛得住诱惑、经得起考验。

警示教育，筑牢自身廉洁防线。教育广大党员干部秉持《中国共产党廉洁自律准则》道德标尺和《中国共产党纪律处分条例》纪律戒尺，不断增强党员干部自身的底线思维和自控能力。结合观看《激浊扬清在云南》《忠诚与背叛》等专题记录片剖析典型案例，解读廉政法规知识，把腐败案件当做身边的事对待，督促党员干部自觉以反面典型为镜鉴，做到政治上自醒、行动上自觉，不断构筑拒腐防变的思想道德防线。

抓早抓小，强化日常监督管理。把严明的纪律提醒在日常监督管理中，及时解决在信访举报、巡视巡察、案件查办和日常监督执纪中发现党员干部出现的苗头性、倾向性问题，坚决把“红灯”亮在“越轨”前。督促党员干部提高接受约束的思想自觉，以坦然的姿态自觉接受监督，把监督看成是如影随形的保护，始终保持对党纪法规的敬畏，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。今年1至5月，全县纪检监察机关运用监督执纪第一种形态给23名党员干部敲警钟。

健全制度，匡正选人用人风气。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于防止干部“带病提拔”的意见》，选拔任用干部坚持征求纪检监察机关意见、任前公示等程序，认真解决违规干预、突击提拔、带病提拔、跑官要官、任人唯亲等突出问题。坚持领导干部任前廉政谈话制度，对拟任用干部，在公示结束后，按干管权限由纪检监察机关进行廉政谈话。今年以来，开展领导干部任前廉政谈话104人次，签订廉政承诺书104份，新建科级干部廉政档案104份。