“此次出现这样的问题，最主要的是指挥长没有靠前指挥，工作不细不实，没有一户一户把政策落实到位......”近日，凤庆县纪委监委相关负责人到新华乡，对在脱贫攻坚省检评估中出现差错的新华乡沙帽村指挥长、挂包单位负责人、工作队长、村支书进行约谈。

“此次约谈，是组织对我的帮助和关心，回去以后，我将与大家一起查缺补漏，认真排查，认真整改，深刻总结，把工作做得更深更细，确保迎国检时不出任何差错。”沙帽村指挥长态度诚恳的表态到。

“我将吸取教训，找准不足，认真履行好职责，端正工作态度，与群众打成一片，全身心投入到脱贫攻坚工作中。”沙帽村村支书也真诚的表态到。

“大家不要因这次事情影响工作的积极性，要在深刻总结中坚定信心，放下包袱，担当作为。”谈话结束，该县纪委监委相关负责人为大家加油鼓劲。

开展有力度、有温度的约谈，是凤庆县纪委监委探索实践监督执纪“四种形态”的有效举措。在约谈中，注意把温度、提醒、唤醒贯穿始终，让党员干部感受到组织的教育挽救，从内心愿意接受提醒和帮助。今年一季度该县纪委监委共约谈44人。

“针对各级党员干部出现的苗头性、倾向性问题，情节轻微、不需要给予纪律处分等方面问题，主要通过谈话函询、约谈提醒等方式进行处理，防止小错继续酿成大错。这既是对党员干部的严管也是厚爱，同时也是把监督执纪的刚性与柔性、力度与温度结合起来的有效方式。”凤庆县纪委监委相关负责人表示。