2018年，云县通过任前集体会审、任前廉政谈话、签订廉政承诺书等方式为新任职县管干部加油打气嘱托提醒，切实增强新任职领导干部的纪律意识和规矩意识，筑牢廉洁思想防线。去年共对109名县管干部开展任前廉政谈话。

建立由县纪委组织部牵头，会同信访室、党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室和第一至第五纪检监察室“十室会审”机制，围绕信访反映、问题线索、立案审查、纪律处分、问责等内容进行分析研判，层层集体“会诊”、把关签字背书并出具明确而具体的意见，对政治上有问题的一票否决，廉洁上有问题的坚决“挡在门外”。 

在通过廉政审核的基础上，通过制定出台《云县县管领导干部任前廉政谈话规定》，明确将任前廉政谈话作为县管干部任职的必经程序，对县委常委会研究决定任用的干部，在公示结束后，由县委委托县纪委对决定任用的干部进行任前廉政谈话，谈话结束后，对没有发现影响谈话对象任职情形的干部下发任职文件，真正使制度规定成为“带电的高压线”，成为自觉遵守的“硬约束。  

“通过开展任前廉政谈话，教育提醒领导干部在新岗位上既要奋发有为，又要加强思想作风建设、强化纪律意识，绷紧廉洁从政这根弦，切实扛起肩上的责任和使命，真正做到为官一任、造福一方。”县纪委监委相关负责人表示。