近年来，驻市人社局纪检监察组认真做好干部拟提拔任用、评优评先、年度考核的“廉政体检”，严格把好党风廉政审查关、回复关，防止带病提拔、带病评优等情况。

突出政治监督。督促综合监督单位坚持把政治建设摆在第一位置，加强对党员干部的教育、监督和管理，进一步强化“四个意识”、践行“两个维护”。并严格贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，注重看政治忠诚、政治担当、政治能力，抓“关键少数”，督促领导干部发挥“头雁效应”，以上率下，营造良好政治风气。

督促监督单位严格落实民主集中制，运用民主生活会、组织生活会等成果深入了解党员干部。对党员干部建立廉政档案260份，并实行动态管理，通过不断加强日常监督基础性工作，确保廉政审查结果精准，成为选人用人的“好参谋”，防止处分决定执行情况“打折扣”，严防有问题的党员干部“带病提拔”。

不断加强对综合监督单位“三重一大”、选人用人情况进行监督，对干部选拔任用、评优评先严把党风廉政意见回复关，征求相关室意见，对相关单位和人员的问题反映、诫勉谈话、党纪政务处分等情况进行全面核查，严防敷衍塞责、徇私舞弊。

目前，先后为3批次24人提出党风廉政意见书面回复，坚决把住政治关廉洁关。（王云）