为加强驻在部门廉政风险岗位的有效防控，驻市人社局纪检监察组将驻在部门的27个廉政风险岗位，按照风险程度划分为4个等级，实施分类监督，分级制定监督措施、线索处置措施和责任追究措施，通过紧密衔接内部控制、风险防控、日常监管及专项检查，促进驻在部门廉政风险岗位工作规范化、操作阳光化。

实施分类监督。把创业贷款审核审批、事业单位岗位设置管理等13类具有自主审核定性的业务岗位确定为一级廉政风险岗位，实施重点监督；把职称评审、劳动能力鉴定等3类具有评判认定性的业务岗位确定为二级廉政风险岗位，实施次重点监督；把事业单位公开招聘、人事考试等8类具有统考认定的业务确定为三级廉政风险岗位，实施常态监督；把具有约束性审计认定的“三公经费”和各项基金的使用和管理确定为四级廉政风险岗位，实施备案审核监督。

分级制定措施。要求各廉政风险业务在开展前，提前制定廉政风险防控方案，明确工作开展流程、廉政风险环节、防控措施及责任人等，驻市人社局纪检监察组按照风险等级，分业务、分阶段、分重点对各廉政风险业务开展防控监督。

强化责任追究。对监督过程中发现问题的，驻市人社局纪检监察组将对廉政风险岗位负责人实施随机约谈，对发现的线索和受理的投诉举报，进行集体研判，按照有关规定分类处置，确有问题的严肃问责。截至目前，共督促驻在部门各科室及局属单位制定廉政风险防控方案27份，主动申请监督12次，涉及人事考试、公开招聘、职称评审等多项内容，涉及人员达300余人次，主动申请监督、乐意接受监督在市人社系统已成常态。（王云）