近期，根据各部门机构改革、干部队伍建设实际和编制职数使用空缺情况，市人社局党组、市扶贫办、市退役军人事务局启动了科级干部的选拔和调整工作。由于此次科级干部选拔调整工作面广、涉及人员多，市纪委监委派驻市人社局纪检监察组及早介入、主动担当，找准切入口和着力点，充分发挥派驻监督“探头”作用，把好干部任免廉洁关，全力做好驻在部门科级干部的选拔任用监督工作，为市人社局、市扶贫办、市退役军人事务局选优配强科级干部提供坚强有力的纪律保证。

严格靠前监督。进一步严明政治纪律和政治规矩，注重将监督关口前移，对科级干部人选从动议、民主推荐、考察到党组会议讨论决定等各环节提前介入开展廉政把关，了解科级干部人选的政治立场、德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和日常品行，多渠道、多层次识别干部。

严格程序到位。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，重点监督检查市人社局、市扶贫办、市退役军人事务局是否按照干部管理权限由党组履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和党组议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项等。切实做好对新提拔使用人员的任前公示的问题举报和反映工作及任前廉政谈话。截止目前，共开展任前廉政谈话12人。

严格廉政审查。严把廉政意见回复关，做好对拟任用科级干部的“廉政体检”工作，严格从审查对象、责任部门、审查内容、审查程序等方面开展廉政审查工作。通过各部门意见，给予客观公平评价及党风廉政意见复函。截止目前，对市人社局、市扶贫办、市退役军人事务局符合选拔调整的12名干部进行廉政回复。