近日，为加强对驻在部门领导干部廉洁自律情况的实时监督，准确把握“树木”与“森林”的变动状况，派驻市住建局纪检监察组下发通知更新驻在部门领导干部个人廉政档案，截至目前，全面完成驻在部门169名领导干部廉政档案更新。其中：处级10名，科级33名，科级以下126名（其中：劳务派遣19名）。

采取“全覆盖”管理。纪检监察组按照“应建尽建、应纳尽纳、一人一档”原则，建立健全廉政档案。在已有建档为公职人员的基础上，对驻在部门扩大填报对象，延伸到下设的科室、站所、管理部公益性岗位和劳务派遣人员，把所有行使公权力的人员都纳入此次填报廉洁档案对象。内容包括个人、家庭成员、直系亲属基本情况，本人、配偶及共同生活子女拥有资产具体情况、本人在企事业单位、社会团体或其他盈利性组织中兼职情况、本人及配偶子女因私出国（境）情况和其他需要向组织报告的情况等，实现了对人和对事的监督全覆盖、全掌握，为动态分析研判干部廉政状态提供了重要依据，为精准开展日常监督奠定了坚实基础。

开展“动态化”更新。纪检组按照“有事及时报，年度系统报”的原则，对廉政档案实行动态管理，信息动态调整，每年年初要求驻在部门集中在原有监督对象情况和廉政档案的基础上进行更新完善，同时根据干部任用、调整、廉洁自律等个人重大事项发生变化的情况随时更新廉政档案，适时掌握每名监督对象个人有关信息，切实做到情况明、数字准、信息清，实现了对监督对象的动态监管，确保了廉政档案的有效性、准确性和真实性，为绘制清晰丰满的“廉政画像”奠定了基础。廉政档案实行纸质材料和电子文档“双重管理”，将个人廉政档案通过电子文档形式录入计算机，方便了档案的更新、查阅，通过对干部廉洁从政情况的‘有形化’管理，有助于全面及时掌握监督对象的廉政状况，实现廉政风险防控常态化,时刻提醒干部守纪律、讲规矩，把纪律挺在前面，筑牢廉政防线。

突出“成果化”运用。一是把“廉政档案”作为日常分析研判、处置问题线索的重要参考和依据客观评价领导干部的廉洁从政情况，强化对领导干部日常廉政情况的积累和分析，加强干部廉洁自律工作的日常管理和检查监督，实时掌握驻在部门的政治生态状况，对综合分析研判中发现存在苗头性、倾向性问题和廉政风险情况的，采取谈话、批评教育等措施“红脸出汗”，做到早发现、早提醒、早处置，为日常监督提供精确指向。二是充分发挥廉政档案的“窗口”作用，将廉政档案作为干部评先选优、提拔任用的参考和依据客观评价领导干部的廉洁从政情况，变“死档案”为“活数据”，切实把好选人用人政治关、廉洁关、形象关，促进监督约束机制进一步完善。

实行“零容忍”追责。为确保填报质量，保证党员领导干部廉政档案填报内容真实，纪检组要求驻在部门确定专人负责廉政档案的更新工作，把好廉政档案质量初审关，纪检组不定期对廉政档案信息的真实性进行抽查，对发现填报错误及内容不完整的退回重新填报，保证档案质量；对发现瞒报、漏报、不报的，约谈单位主要负责人及当事人，并依据相关规定深查细究、严肃处理，确保廉政档案的严肃性，使廉政档案真正成为驻在部门的“晴雨表”“体检单”。