“市委出台的这个《办法》是实干担当者的‘定心丸’，更为积极作为者注入了‘动力源’，是旗帜鲜明为勇于担当、敢于创新、踏实做事的干部撑腰鼓劲的一项机制创新。”市工信局一位科级干部说道。

为提高监督单位学习贯彻执行《临沧市领导干部插手干预重大事项记录、报告和责任追究办法（试行）》（以下简称“办法”）的责任感和主动性，市纪委监委驻市工业和信息化局纪检监察组及时印发《工作提示函》，组成监督检查小组，对《办法》学习贯彻执行情况进行监督检查。

现场抽查检测督促入脑入心。以座谈提问的方式抽查17名科级领导干部及关键岗位学习情况，从《办法》适用对象、适用重大事项范围、插手干部情形、记录流程、责任追究等方面随机进行提问，对知晓率不高的人员，要求现场加强学习掌握，着重提醒应知尽知的知识点，引导广大党员干部、公职人员知晓会用善用《办法》。

复盘梳理重大决策事项。紧盯综合监督单位重要部门、核心岗位、权力运行关键点，通过采取“一对一”与17位科室负责人谈话的方式，引导重点复盘《办法》出台至今决策重点领域、疑难复杂、影响较大的重大事项决策过程“是否按照正常职能职责流程开展”“是否有相关人员违规插手授意”等方面展开，通过询问决策程序是否规范、决策流程是否全面清楚、政策法规适用是否准确、决策效果是否造成影响等一系列“是否”问答，认真复盘深挖重大决策过程中存在的疑点和问题，推动《办法》应用尽用，有效提升被谈话人监督与接受监督的主动性和自觉性。

及时反馈强化“监督的再监督”。监督检查后，及时向监督单位分管领导反馈检查情况及存在的问题，对党员干部知晓率低、“零”填报等问题，再次督促要求强化责任意识，将学习贯彻执行《办法》提到重要日程，全覆盖深入开展学习提高知晓率，认真研究贯彻落实作出具体要求，监督提醒广大干部职工严守权力边界，依法履职行权，对工作领域插手干预情况规范记录和报告。同时，该纪检监察组发挥好监督执纪保障执行的作用，规范做好内部接收、管理、处置及保密等工作，与综合监督单位共同营造风清气正干事创业的氛围。